Béren kívüli juttatások

Változóban van a kafetéria gyakorlata
2017 április 28.   Magyar Idők
A változó adótörvények miatt változik az a mód, ahogy a cégek a béren kívüli juttatásokat adják a munkavállalóiknak – derült ki a K&H kkv bizalmi index kutatás legutóbbi adataiból. A legtöbben a készpénzt részesítik előnyben, de továbbra is sokan adnak Erzsébet-utalványt és Szép-kártyát.
Mélypontra zuhant a cafeteriával tervező vállalkozások aránya
2017 április 26.   168 Óra Online
A kkv-k negyede kívánja béren kívüli juttatással támogatni dolgozóit.
Inkább lemondanak cafeteriáról a kkv-k
2017 április 26.   TőzsdeFórum
Történelmi mélypontra zuhant a cafeteriával tervező vállalkozások aránya. A következő egy év során a kkv-k mindössze negyede kívánja béren kívüli juttatással támogatni dolgozóit.
Mélypontra zuhant a cafeteriát fizetők száma
2017 április 25.   24.hu
A következő egy év során a kkv-k mindössze negyede adna béren kívüli juttatást a dolgozóinak.
Egyre kevesebben számolnak a cafeteriával
2017 április 25.   ProfitLine
Mélypontra zuhant a cafeteriával tervező vállalkozások aránya, a következő egy évben a kkv-k mindössze negyede kívánja béren kívüli juttatással támogatni dolgozóit - közölte a K&H kedden a kkv bizalmi index kutatás legutóbbi adataiból.
Rengetegen elveszíthetik a cafeteria-juttatásaikat
2017 április 25.   Inforádió
Történelmi mélypontra ért a béren kívüli juttatás, minden ágazatban csökkenő mértékben van jelen.
Mélypontra zuhant a cafeteriával tervező vállalkozások aránya
2017 április 25.   Mfor
A K&H jóslata szerint a következő egy évben a kkv-k mindössze negyede kívánja béren kívüli juttatással támogatni dolgozóit.
Cafeteria: rossz hír jött, sokan bukhatják
2017 április 25.   Napi
Mélypontra zuhant a cafeteriával tervező vállalkozások aránya, a következő egy évben a kkv-k mindössze negyede kívánja béren kívüli juttatással támogatni dolgozóit - közölte a K&H kedden a kkv bizalmi index kutatás legutóbbi adataiból.
Semmi nem jár a fizetésen túl? Búcsút intettek a cégek a cafeteriának
2017 április 25.   Privátbankár
Történelmi mélypontra zuhant a cafeteriával tervező vállalkozások aránya. A következő egy évben a kkv-k mindössze negyede tervezi béren kívüli juttatással támogatni dolgozóit.
Elzárkóznak a kkv-k a cafeteriától?
2017 április 25.   Gazdasagportal
Történelmi mélypontra zuhant a cafeteriával tervező vállalkozások aránya. A következő egy év során a kkv-k mindössze negyede kívánja béren kívüli juttatással támogatni dolgozóit – derül ki a K&H kkv bizalmi index kutatás legutóbbi adataiból. Az adótörvények változása következtében a pénzjuttatás felkerült a dobogó legfelső fokára az Erzsébet-utalvány mellé, amelyet a közlekedési költségtérítés és…
Megteheti a H&M;, hogy a webshopjában nem ad áfás számlát?
2017 március 31.   Tékozló Homár
Konkrét kérdésre konkrét válasz a poszt alatt. Kedves Homár! Kedves Gazdasági Versenyügyi Tanácsadó Iroda! Rövid állásfoglalást szeretnék kérni az alábbi esettel kapcsolatban: Feleségem munkáltatója éves szinten egyszeri XY Ft-ot juttat ruhapénz jogcímen béren kívüli juttatásként a munkavállalói részére. Ennek leigazolásként a munkáltatói szabály az, hogy a ruhára elköltött összegekről ÁFA-s…
Mi lesz a kiüresedő vidék ingatlanpiacával?
2017 március 30.   iroda.hu
A 2000-es évek hangsúlyos urbanizációjának hatására a rendszerváltás után mért 164 helyett ma már 346 város van az országban. Ekképpen a városokban élő népesség aránya 60%-ról 70%-ra módosult, derült ki a KSH „Magyarország településhálózata” című felméréséből. A városokba áramlás következményeként, az ezredforduló óta számottevő, 14%-os lakosságcsökkenés érzékelhető a kistelepülések, falvak…
Ennyi fizetésért dolgoznak a hazai élelmiszerboltokban
2017 március 29.   iroda.hu
A Lidl üzleteiben a tavalyi béremelések után ez év március 1-jétől további, átlagosan 8 százalékos emelést kapnak a bolti és raktári fizikai dolgozók. A kiskereskedelmi szektorban Magyarországon kiemelkedő, 2016 januárja óta összesen 32 százalékos béremelést valósítottak meg a bolti és a raktári fizikai munkavállalók körében. A Lidl Magyarország áruházaiban dolgozó munkavállalók átlagkereset…
Vallási jelképek munkahelyi viselésének tiltása - Nem hátrányos az ilyen irányú megkülönböztetés
2017 március 16.   Jogi Fórum
Nem minősül közvetlen hátrányos megkülönböztetésnek, ha egy vállalkozás belső szabálya a munkahelyen megtiltja minden politikai, filozófiai vagy vallási jelkép látható viselését - mondta ki ítéletében az Európai Unió Bírósága. A luxembourgi székhelyű bíróság ítéletében aláhúzza, ha egy munkáltató olyan belső szabályozást vezet be, amely azt biztosítja, hogy a munkáltató szolgáltatásait a…
A Magyar Posta négymilliárd forintot hozzátesz a béremelésekhez
2017 március 14.   24.hu
A Volánnál és a vízügyi ágazatban a lap értesülése szerint még folynak az egyeztetések a béren kívüli juttatásokról.
Betartatjuk a minimálbéremelést és a bérmegállapodást - Interjú Dr. Simon Attila Istvánnal, a munkaerőpiacért felelős helyettes államtitkárral
2017 március 3.   Jogi Fórum
A munkaerő-kereslet és kínálat összehangolása és az arra adandó válaszok, a közfoglalkoztatásból való kiterelés és a bérmegállapodás szigorú betartatása – ezek 2017 fő témái a foglalkoztatás terén a munkaerőpiacért felelős helyettes államtitkár szerint. Dr. Simon Attila Istvánnal a tavaly elért eredményekről és azok idei hatásairól beszélgetett Szegedi Júlia, a HR Portál főszerkesztője, valamint…
Gondoskodó munkáltató, nagyobb lojalitás
2017 február 22.   ProfitLine
A magyar munkavállalók 82 százalékának kiemelkedően fontosak a juttatások, ha a céghez való lojalitásról van szó, 43 százalékuknál a fizetés a legfontosabb szempont a munkahely kiválasztásakor – derül ki egy friss felmérésből. Az OTP Bank cafeteria üzletágának vezetője szerint azok a munkáltatók vannak előnyben, akik béren kívüli juttatások révén igyekeznek többet nyújtani a munkaerőpiacon.
Porondon az Y- és a Z-generáció. Hová jutunk a végén? – Interjú Nemes Orsolya trénerrel
2017 február 20.   iroda.hu
– Az egyes generációkat milyen szempontok szerint különíthetjük el egymástól? – Az Y és a Z generáció kiemelten fontos a cégek számára, ugyanis ők a jelen és a jövő fiatal munkavállalói. A két generáció meghatározását a születési év szerint tudjuk megadni: az Y generáció az 1982 és 1995 között, a Z generáció pedig az 1996 és 2007 között születetteket jelenti. Azonban a kategorizálásnál nem csak…
Porondon az Y- és a Z-generáció. Hová jutunk a végén? – Interjú Nemes Orsolyával
2017 február 16.   iroda.hu
– Az egyes generációkat milyen szempontok szerint különíthetjük el egymástól? – Az Y és a Z generáció kiemelten fontos a cégek számára, ugyanis ők a jelen és a jövő fiatal munkavállalói. A két generáció meghatározását a születési év szerint tudjuk megadni: az Y generáció az 1982 és 1995 között, a Z generáció pedig az 1996 és 2007 között születetteket jelenti. Azonban a kategorizálásnál nem csak…
Elszállhat az áfakulcs csökkenés győzelmi mámora
2017 február 15.   Klubrádió
Minden felkavarodott és kuszának tűnik, miután január 1-jével számos adókulcs és adókedvezmény megváltozott – jelentette ki a Klubrádióban a Magyar Adótanácsadók és Könyvviteli Szolgáltatók Országos Egyesületének alelnöke. Vadász Iván nem gondolja, hogy a dolgozók természetbeni juttatásai nőni fognak, bár szerinte a 100 ezer forintos éves keretösszegű készpénzjuttatással a munkáltatók élni fognak.…