Béren kívüli juttatások

Vallási jelképek munkahelyi viselésének tiltása - Nem hátrányos az ilyen irányú megkülönböztetés
2017 március 16.   Jogi Fórum
Nem minősül közvetlen hátrányos megkülönböztetésnek, ha egy vállalkozás belső szabálya a munkahelyen megtiltja minden politikai, filozófiai vagy vallási jelkép látható viselését - mondta ki ítéletében az Európai Unió Bírósága. A luxembourgi székhelyű bíróság ítéletében aláhúzza, ha egy munkáltató olyan belső szabályozást vezet be, amely azt biztosítja, hogy a munkáltató szolgáltatásait a…
A Magyar Posta négymilliárd forintot hozzátesz a béremelésekhez
2017 március 14.   24.hu
A Volánnál és a vízügyi ágazatban a lap értesülése szerint még folynak az egyeztetések a béren kívüli juttatásokról.
Betartatjuk a minimálbéremelést és a bérmegállapodást - Interjú Dr. Simon Attila Istvánnal, a munkaerőpiacért felelős helyettes államtitkárral
2017 március 3.   Jogi Fórum
A munkaerő-kereslet és kínálat összehangolása és az arra adandó válaszok, a közfoglalkoztatásból való kiterelés és a bérmegállapodás szigorú betartatása – ezek 2017 fő témái a foglalkoztatás terén a munkaerőpiacért felelős helyettes államtitkár szerint. Dr. Simon Attila Istvánnal a tavaly elért eredményekről és azok idei hatásairól beszélgetett Szegedi Júlia, a HR Portál főszerkesztője, valamint…
Gondoskodó munkáltató, nagyobb lojalitás
2017 február 22.   ProfitLine
A magyar munkavállalók 82 százalékának kiemelkedően fontosak a juttatások, ha a céghez való lojalitásról van szó, 43 százalékuknál a fizetés a legfontosabb szempont a munkahely kiválasztásakor – derül ki egy friss felmérésből. Az OTP Bank cafeteria üzletágának vezetője szerint azok a munkáltatók vannak előnyben, akik béren kívüli juttatások révén igyekeznek többet nyújtani a munkaerőpiacon.
A szerződéseikben foglaltnál heti 5 órával többet dolgoznak a magyarok
2017 február 21.   mfor.hu
A magyar munkavállalók 82 százalékának kiemelkedően fontosak a juttatások, ha a céghez való lojalitásról van szó, 43 százalékuknál a fizetés a legfontosabb szempont a munkahely kiválasztásakor – derül ki egy friss felmérésből. Az OTP Bank cafeteria üzletágának vezetője szerint azok a munkáltatók vannak előnyben, akik béren kívüli juttatások révén igyekeznek többet nyújtani a munkaerőpiacon.
Porondon az Y- és a Z-generáció. Hová jutunk a végén? – Interjú Nemes Orsolya trénerrel
2017 február 20.   iroda.hu
– Az egyes generációkat milyen szempontok szerint különíthetjük el egymástól? – Az Y és a Z generáció kiemelten fontos a cégek számára, ugyanis ők a jelen és a jövő fiatal munkavállalói. A két generáció meghatározását a születési év szerint tudjuk megadni: az Y generáció az 1982 és 1995 között, a Z generáció pedig az 1996 és 2007 között születetteket jelenti. Azonban a kategorizálásnál nem csak…
Porondon az Y- és a Z-generáció. Hová jutunk a végén? – Interjú Nemes Orsolyával
2017 február 16.   iroda.hu
– Az egyes generációkat milyen szempontok szerint különíthetjük el egymástól? – Az Y és a Z generáció kiemelten fontos a cégek számára, ugyanis ők a jelen és a jövő fiatal munkavállalói. A két generáció meghatározását a születési év szerint tudjuk megadni: az Y generáció az 1982 és 1995 között, a Z generáció pedig az 1996 és 2007 között születetteket jelenti. Azonban a kategorizálásnál nem csak…
Elszállhat az áfakulcs csökkenés győzelmi mámora
2017 február 15.   Klubrádió
Minden felkavarodott és kuszának tűnik, miután január 1-jével számos adókulcs és adókedvezmény megváltozott – jelentette ki a Klubrádióban a Magyar Adótanácsadók és Könyvviteli Szolgáltatók Országos Egyesületének alelnöke. Vadász Iván nem gondolja, hogy a dolgozók természetbeni juttatásai nőni fognak, bár szerinte a 100 ezer forintos éves keretösszegű készpénzjuttatással a munkáltatók élni fognak.…
Bérmegállapodás az Audinál
2017 február 13.   iroda.hu
Január 1-jével harmincezer forinttal nő az alapbér, június 1-jétől pedig az egyéni mozgóbérből három százalékot az alapbérbe építenek. 2018. január 1-jétől szintén harmincezer forinttal emelkedik az alapbér, a mozgóbérből pedig további három százalékot építenek az alapbérbe. A választható béren kívüli juttatás kerete az idén 600 ezer, jövőre 620 ezer forint lesz. A lojalitás bónuszt idén július…
Meg fog lepődni: ennyit keres átlagban egy ügyvezető és egy alkalmazott
2017 február 10.   vg.hu
Az ügyvezetők átlagosan évi 25.516.000 Ft-ot keresnek prémiumokkal együtt, esetükben és a vezető beosztásúak körében igen elterjedt gyakorlat a mozgó bérezés. A cégautó továbbra is kedvelt béren kívüli juttatás - olvasható a Kienbaum tanácsadó cég legfrissebb tanulmányában.
Garantált bérminimum, persze: így trükközik ki a munkaadók a rájuk kényszerített béremelést
2017 február 6.   hvg.hu
Mit tehet az a dolgozó, akinek ugyanannyival vágták meg a béren kívüli juttatásait, amennyivel a bérét növelni kellett a szakmunkás-bérminimum eléréséhez? Nem ez az egyetlen munkaadói trükk a fizetésemelés elkerülésére.
Későn kapnak észbe a kkv-k a cafeteriát illetően?
2017 február 3.   objektivhir.hu
2017. január 1-től megváltozott a cafeteria, hiszen új elemekkel bővült az adómentes juttatások köre, míg más megszokott elemek adózása megváltozott. Tízből, csupán 4 vállalkozás tervezi 2017-ben béren kívüli juttatással támogatni munkavállalóit és sokan közülük ragaszkodnak is a régi, bevált juttatási formákhoz, mint a munkába járás költségtérítése, az Erzsébet utalvány, vagy a Szép Kártya –…
A munkaadók idén sem szándékoznak béren kívüli juttatásokkal kényeztetni dolgozóikat
2017 január 31.   FigyelőNet
A legnépszerűbb az utazási támogatás, majd az Erzsébet-utalvány - de még ezekből is csak a munkavállalók töredéke részesül.
A kkv-kat egyelőre hidegen hagyják az új cafeteria szabályok
2017 január 30.   ProfitLine
Nem léptek még a kkv-k az idei évi cafeteria szabályok módosítására. Az enyhe javulás ellenére tízből csupán négy vállalkozás tervezi béren kívüli juttatással támogatni dolgozóit – derül ki a K&H kkv bizalmi index kutatás legutóbbi adataiból. A top 3 cafeteria elemhez ragaszkodnak a cégek, csupán a sorrend módosult: a munkába járás költségtérítése lépett az első helyre, megelőzve az eddig…
Lenyomták az Erzsébet-utalványt - ez most legnépszerűbb cafeteriaelem
2017 január 30.   Napi Online
Nem léptek még a kkv-k az idei cafeteriaszabályok módosítására. Az enyhe javulás ellenére tízből csupán négy vállalkozás tervezi béren kívüli juttatással támogatni dolgozóit – derül ki a K&H ... ...
A kkv-kat egyelőre hidegen hagyják az új cafeteria szabályok
2017 január 30.   Gazdasagportal
Nem léptek még a kkv-k az idei évi cafeteria szabályok módosítására. Az enyhe javulás ellenére tízből csupán négy vállalkozás tervezi béren kívüli juttatással támogatni dolgozóit – derül ki a K&H kkv bizalmi index kutatás legutóbbi adataiból. A top 3 cafeteria elemhez ragaszkodnak a cégek, csupán a sorrend módosult: a munkába járás költségtérítése lépett az első ...
Fáziskésésben a cégek: nem törődnek a cafeteriával
2017 január 30.   hirado.hu
Nem léptek még a kkv-k az idei évi cafeteria szabályok módosítására: tízből csupán négy vállalkozás tervezi béren kívüli juttatással támogatni dolgozóit.
Lenyomták az Erzsébet-utalványt - ez most legnépszerűbb cafeteria-elem
2017 január 30.   Napi Online
Nem léptek még a kkv-k az idei évi cafeteria szabályok módosítására. Az enyhe javulás ellenére tízből csupán négy vállalkozás tervezi béren kívüli juttatással támogatni dolgozóit – derül ki ... ...
A cégek továbbra is fütyülnek a cafeteriára
2017 január 30.   hvg.hu
A vállalatok továbbra is csak elvétve tervezik béren kívüli juttatással támogatni dolgozóit. A legnépszerűbb a munkába járás költségtérítése, megelőzve az eddig legnépszerűbbnek számító Erzsébet-utalványt, de a pénzbeli jutalom stabilan tartja harmadik helyét.
Megváltozott a cafeteria szabályozás, épp csak a cégeket nem érdekli
2017 január 30.   privatbankar
Hiába lettek olcsóbbak az egyes juttatások, még így is csak alig a cégek fele ad béren kívüli juttatást a K&H szerint.