Béren kívüli juttatások

Egyre több munkáltató ismerkedik meg a pénztári juttatások előnyeivel, és tesz elérhetővé nyugdíj- vagy egészségpénztári befizetéseket cafeteriarendszerében. Ők azok, akik felismerték, hogy munkatársaik egészsége és jólléte a sikeres működés és a hosszú távú fejlődés legfontosabb záloga. Az Aranykor Pénztárcsoport szakértőinek véleménye szerint érdemes ennek szem előtt tartásával kialakítani a…

Tízből több mint nyolc vállalat munkaerő-túlkínálattal szembesül a hazai álláspiacon, ugyanennyien nem találnak viszont megfelelő végzettségű és lojális dolgozókat. Nehezen tudják kezelni a HR szakemberek a nagyarányú hiányzásokat, és a béren kívüli juttatások optimalizálásával is problémák adódnak. Többek között ezekről a témákról hallhatnak az érdeklődők 2008. május 14-én az I. Országos HR…

Tízből több mint nyolc vállalat munkaerő-túlkínálattal szembesül a hazai álláspiacon, ugyanennyien nem találnak viszont megfelelő végzettségű és lojális dolgozókat. Nehezen tudják kezelni a HR szakemberek a nagyarányú hiányzásokat, és a béren kívüli juttatások optimalizálásával is problémák adódnak. Többek között ezekről a témákról hallhatnak az érdeklődők 2008. május 14-én az I. Országos HR…

Tízből több mint nyolc vállalat munkaerő-túlkínálattal szembesül a hazai álláspiacon, ugyanennyien nem találnak viszont megfelelő végzettségű és lojális dolgozókat. Nehezen tudják kezelni a HR-szakemberek a nagyarányú hiányzásokat, és a béren kívüli juttatások optimalizálásával is problémák adódnak.

A nyugdíjjárulék (magánnyugdíj-pénztári tagdíj) alapja tulajdonképpen megegyezik a társadalombiztosítási járulék alapjával, két apró eltéréssel: - egyrészt nem kell nyugdíjjárulékot fizetni a természetbeni (adóköteles munkabéren kívüli) juttatás után, másrészt - a nyugdíjjárulék alapjának van felső határa.

A nyugdíjjárulék (magánnyugdíj-pénztári tagdíj) alapja tulajdonképpen megegyezik a társadalombiztosítási járulék alapjával, két apró eltéréssel: - egyrészt nem kell nyugdíjjárulékot fizetni a természetbeni (adóköteles munkabéren kívüli) juttatás után, másrészt - a nyugdíjjárulék alapjának van felső határa.

A nyugdíjjárulék (magánnyugdíj-pénztári tagdíj) alapja tulajdonképpen megegyezik a társadalombiztosítási járulék alapjával, két apró eltéréssel: - egyrészt nem kell nyugdíjjárulékot fizetni a természetbeni (adóköteles munkabéren kívüli) juttatás után, másrészt - a nyugdíjjárulék alapjának van felső határa.

Több mint 9 milliárd forintért vásároltak a munkáltatók üdülési csekket hazánkban 2008 első negyedévében, szemben a tavalyi első negyedéves 5,4 milliárd forinttal. Megyénkben több személynek, de kisebb értékben adtak ilyen természetbeni juttatást a tavalyi hasonló időszakhoz képest.

Mérettől függetlenül versenyképes jövedelmet kell biztosítania a vállalatoknak, különben nem tudnak megfelelő dolgozókra szert tenni. A szakértők szerint a kkv-k így nem csak a bérek, de az egyéb, így például a béren kívüli juttatások tekintetében is a nagyokhoz közelítő juttatásokkal csábítják, illetve tartják meg dolgozóikat. Emellett fontos szerepet kap az "emberi faktor" is.

Magyarországon is mind népszerűbb a béren kívüli juttatások (kafetéria) rendszerének alkalmazása. Van olyan vállalat, ahol bonyolult rendszert alkalmazva komoly „étlapról” választhatnak a munkavállalók, máshol korlátozott a kör, és többnyire kimerül az étkezési utalványokban.

Az év első három hónapjában már több mint 500 ezren választották a munkáltató által biztosított természetbeni juttatásnak az üdülési csekket, ami a minimálbér mértékéig, azaz 69 ezer forintig adó- és járulék mentes. Az üdülési csekket a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány bocsátja ki gazdálkodó munkaadók és magánszemélyek számára. A cél, hogy az önálló jövedelemmel nem rendelkezők, a különböző…

A miniszterelnök kivételével szinte az ország minden szervezete az adóreform és az adóegyszerűsítés lázában ég, így nem csoda, hogy a természetbeni juttatásokra vonatkozó szabályok átalakítása kapcsán is születnek ötletek. A Budapesti Corvinus Egyetem tanulmánya például egyenesen a munkavállalót terhelné az adminisztrációval.

Egyre nagyobb népszerűségnek örvend Somogyban a munkavállalók és családtagjaik körében a kedvezményes üdülési csekk; az év első negyedévében a megyében 3.524 munkavállaló élt azzal a lehetőséggel, hogy munkáltatója általbiztosított természetbeni juttatásként a kedvezményes üdülési csekket választotta - tájékoztatta a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány csütörtökön az MTI-t.

Az idei év első negyedévében már több mint 500 ezer munkavállaló választotta a kedvezményes üdülési csekket természetbeni juttatásként - közölte a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány szerdán.

Az idei év első negyedévében már több mint 500 ezer munkavállaló választotta a kedvezményes üdülési csekket természetbeni juttatásként - közölte a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány szerdán.

Egyre nagyobb népszerűségnek örvend Somogyban a munkavállalók és családtagjaik körében a kedvezményes üdülési csekk; az év első negyedévében a megyében 3.524 munkavállaló élt azzal a lehetőséggel, hogy munkáltatója általbiztosított természetbeni juttatásként a kedvezményes üdülési csekket választotta - tájékoztatta a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány csütörtökön.

Több mint 500 ezer munkavállaló választotta az adómentes üdülési csekket természetbeni juttatásként az idei év első negyedévében – közölte a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány. Ez ...

Az idei év első negyedévében már több mint 500 ezer munkavállaló választotta a kedvezményes üdülési csekket természetbeni juttatásként - közölte a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány szerdán. A...

Az idei év első negyedévében már több mint 500 ezer munkavállaló választotta a kedvezményes üdülési csekket természetbeni juttatásként - közölte a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány szerdán.

Az egészséges cafeteria-elemek lehetnek az idei év slágerei - állítja egy brit kutatás. A készítők szerint tavaly sok ember kénytelen volt spórolni, mivel féltek a hitelválság esetleges következményeitől, idén viszont már többet költhetnek saját egészségükre is a britek.