Lehetséges 12 órás műszakrendben, vagyis folyamatos (megszakítás nélküli) munkarend mellett is munkaidőkeretet elrendelni? Két nap 12 órás műszak, és két nap előírt pihenőnapot váltogatnak, négyhavi munkaidőkeretben. Visszatartják emiatt a túlórákat, és csak a munkaidőkeret végén számolják el, és ez bosszantó. Szerintem ez tisztességtelen. Lehet módja erre munkáltatónak?