Ezek a legvonzóbb vállalatok. A munkáltatói márka mindent visz!
A Randstad Hungary ismét díjazta Magyarország legvonzóbb munkáltatóit: a lista élén a Mercedes-Benz végzett. A dobogó második fokára idén a tavalyi negyedik helyezett IBM léphetett fel, míg a bronzérmes a Bosch lett. A top10-be két teljesen új szereplő is bekerült a Coca-Cola és a KUKA Robotics személyében. Az Audi Hungaria ezúttal is nagyon jól szerepelt a munkavállalók értékelése alapján, ezért a Randstad Employer Brand díj történetében elsőként nyerte el a Legvonzóbb munkáltatónak járó nívódíjat, ami azt a vállalatot illeti meg, amely öt év alatt három alkalommal is a toplista élére került. Az autógyárak töretlen menetelése ellenére a szektorok versenyében a telekommunikáció végzett az élen (a munkavállalók 42%-a helyezkedne el szívesen az iparágban), megelőzve a tavalyi győztes gyógyszer- és vegyipart. A dobogó harmadik fokát a szolgáltatások foglalják el. Emellett egyre vonzóbb szektorok az álláskeresők között a pénzügy, a logisztika és a kiskereskedelem. A Randstad Employer Brand Research 2017 eredményeihez képest a munkahely-választást befolyásoló legfontosabb tíz tényező sorrendje nem változott. A listavezetők továbbra is a fizetés (75%), a munkahelyi légkör (64%) és a biztos állás (58%). Ugyanakkor leginkább a kellemes légkör, valamint a hatodik helyet elfoglaló rugalmas lehetőségek értékelődtek fel a munkavállalók szemében. Ezzel szemben a munkáltatók a pénzügyi stabilitás és az élen járó technológia alkalmazása terén jeleskednek. „A munkáltatói márka építése nagyon kifizetődő: kétszer annyi minőségi jelentkezőt kap az, akinek jó a márkája, az emberek fele még magasabb fizetés esetén se dolgozna rossz márkájú cégeknél, így nekik összességben 10%-kal több bért kell ugyanazon munkáért fizetniük” – mondta Baja Sándor, a Randstad Hungary ügyvezető igazgatója. A legnagyobb eltérés a munkavállalói elvárások és a munkáltatók kínálta lehetőségek között a fizetések, a munkahelyi légkör, valamint a munka és magánélet közti egyensúly biztosítása terén mutatkozik. A hangsúlyok persze függnek attól is, hogy a jelöltek milyen generációs háttérrel rendelkeznek. Így például a Z-generációt megcélzó pályakezdő pozícióknál fontos a rugalmasság, a sokszínű csapat, valamint a karrierépítési lehetőségek hangsúlyozása, míg a 45 év feletti munkavállalóknak a fiatalabbakhoz képest értékesebb a munkahely hosszú távú biztonsága és pénzügyi stabilitása. +++ A legvonzóbb munkáltatók Magyarországon 2018-ban a Randstad Employer Brand toplistája szerint (Zárójelben a 2017-es helyezések): 1 Mercedes-Benz (2.) 2. IBM (4.) 3. Bosch (5.) 4. Nokia Solutions and Networks (10.) 5. KUKA Robotics (-) 6. Samsung Electronics (6.) 7. LEGO (3.) 8. Coca-Cola (-) 9. Siemens (-) 10. British Telecom (BT Roc) (7.) Fotó: dotshock - shutterstock.com