A vállalatvezetők nem állnak készen a változásra
Minden negyedik HR-szakember (23 százalék) úgy véli, hogy a vezetők nem állnak készen arra, hogy levezényeljék a szervezeten belüli változtatásokat (amelyek lehetnek strukturális, technológiai, korrekciós vagy kulturális változások), míg egyharmaduk (33,2 százalék) úgy érezte, hogy a munkavállalók sem állnak készen a szervezeti változásokra. Az e