Egy, az európai HR-sek körében készült felmérés eredményei szerint a munkaadókat képviselő szakemberek közel fele ellenőrzi az állásra jelentkezők online profilját, mielőtt felvételéről döntene. Közel negyedük utasított már el jelentkezőt a közösségi portálokon tapasztaltak alapján.