Miért nincsenek női vezérigazgatók?
Miért olyan alacsony a női vezetők száma Magyarországon és az Európai Unióban? Mit lehet tenni az „üvegplafon” és a „ragadós padló” jelenségek ellen? Miért nem tartják megfelelőnek a nőket a menedzseri pozíciókra, és hogyan lehet ezen változtatni? – ezekre a kérdésekre kereste a választ a Profession.hu egy közelmúltban rendezett konferenciáján Herczku Monika karrier-tanácsadó.