Benchmarking alkalmazása a HR területén I.
A "benchmarking" kifejezés Magyarországon a '90-es évek vége felé szivárgott be az üzleti terminológiába, a HR szakterületre pedig ennél valamivel később. Sokáig tartotta magát a vélemény, hogy az emberi erőforrás menedzsment mechanizmusát nehéz számszerűsíteni, ennél fogva a másokkal való összehasonlítás sem kapott értelmet mindaddig, míg a vállalatok piaci versenyében a munkaerővel való gazdálkodás egyértelmű versenyelőnynek nem bizonyult, és így szükségszerűvé vált a hatékonyságmérés, illetve az összehasonlítás.