Nyugdíjba menne? Így bukhat el egyetlen hónapon
Egy dolgozót határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztat egy munkáltató, a szerződés 2014. október 15-én jár le. A dolgozó 1952. május 12-én született, így 62,5 évesen mehet nyugdíjba. Kötelező-e felmentési időt biztosítani a részére, ha igen, mennyi időt, illetve az hogyan befolyásolja a munkaviszony határozott idejét? – kérdezte olvasónk. A kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária szakértőnk válaszolt.