Oldal.Info
Ha idén szülni megyek, már nem is kapok béremelést?
A cégnél, ahol jelenleg dolgozom minden évben van béremelés. Az ide év pikantériája, hogy állapotos vagyok, így csak május végéig terveztem dolgozni. Az üröm az örömben az, hogy a munkáltatóm arra hivatkozik, hogy nem kapok idén béremelést, miszerint úgy is elmegyek szülni, így nem növeli meg az alapbéremet. Kérdésem lenne, hogy jogszerűen jár-e el a munkáltatóm ebben az esetben, vagy ezzel már kimeríti az egyenlő bánásmód elvének a megsértését?