Legtöbbször még csak interjúra sem hívják be az állásra pályázó 50 év felettieket, hiába lennének egyébként ideálisak a munkára. Ez nemcsak az egyének és a munkahelyek, de a társadalom számára is káros, és a tapasztalt karrier-tanácsadó is állítja: az 55 évesnél idősebbek nem béna nyuggerek, hanem valódi, értékes munkaerőpiaci erőforrások.