A női kvóta nem megoldás a rendszerszintű problémára
Ma már globális kutatások támasztják alá, hogy jóval eredményesebbek azok a cégek, amelyeknek felsővezetésében nők is vannak, a női középvezetők megtartása viszont globális szinten jelent kihívást a vállalatok számára. Ez nem azért van, mert ezek a nők kilépnek a munkaerőpiacról.