Női vezetők: örök hátrányban a munkaerőpiacon
Sikeresebbek, nyereségesebbek lehetnek azok a cégek, ahol a felsővezetők körében egyenlő a nemek aránya, mégis a ranglétra tetejére való feljutást a nők számára világszerte akadályozza az üvegplafon. Hogy miért van ez így, azt számos kutatás vizsgálja, az okok nem csak a cégpolitikában, de a társadalmi elvárásokban is keresendők.