Módosítanák a Munka Törvénykönyvét
Egy helyett legfeljebb fél évig tarthatna a felmondási idő, egyszerűsítenék a munkaviszony megszüntetésének szabályait, felülvizsgálnák a végkielégítésre vonatkozó előírásokat, és bevezetnék a szociálisan indokolt felmondást, azaz egy dolgozót csak akkor lehetne elküldeni, ha megvizsgálták előtte életkörülményeit - egyebek mellett ez olvasható a Munka Törvénykönyve módosításáról szóló tanulmányban...