A munkáltató dönthet úgy is, hogy az oktatás zavartalansága érdekében nem azonnal él a rendkívüli felmondással, vagy akár nem is él vele. A munkavállalónak pedig így a tanév végéig is taníthatja a rá bízott gyerekeket - mondja ki egy törvénymódosítás, amiről már a rendelet is megjelent.