Bizonyos pozíciók esetén akár ilyen kitétel is szerepelhetne az álláshirdetésben, és tulajdonképpen oda is értik. A vonzó külső a legtöbb helyzetben előny, de ha túl jól néz ki valaki és emellett közép- vagy felsővezetői pozícióra pályázik, kedvező adottságai miatt hátrányba is kerülhet a nőnemű álláskereső.