Trent Innes, a Xero Australia technológiai vezetője egy sajátos módszert alkalmaz az állásinterjúkon, hogy megállapítsa, alkalmas-e a jelölt a munkahelyre. A szokatlan „kávéteszt" célja, hogy a jelentkezők hozzáállását felmérje, és a munkahelyi kultúrába való beilleszkedési képességét vizsgálja.