Nem túlságosan szívlelik a nyári hónapokat a vállalatok, hiszen a szabadságolások általában alaposan felborítják a megszokott munkarendjüket. A cégek ezért többnyire ekkorra időzítik a különféle fejlesztéseket, karbantartási munkálatokat; a kiesett munkaerőt pedig diákokkal vagy bérelt munkaerővel pótolják.