Az I. Országos HR Benchmark Konferencia tanulságai
A "benchmarking" kifejezés Magyarországon a '90-es évek vége felé szivárgott be az üzleti terminológiába, a HR szakterületre pedig ennél valamivel később. Sokáig tartotta magát a vélemény, hogy az emberierőforrás-menedzsment mechanizmusát nehéz számszerűsíteni, ennél fogva a másokkal való összehasonlítás sem kapott értelmet mindaddig, míg a vállalatok piaci versenyében a munkaerővel való gazdálkodás egyértelmű versenyelőnynek nem bizonyult, és így szükségszerűvé vált a hatékonyságmérés és az összehasonlítás.