A HR mint a jog védelmezője
Ha egy munkahelyen megsértik az egyenlő bánásmód elvét, a HR-esek hajlamosak csendben eltekinteni a jogsértés fölött, mintha az csak az azt elkövető vezetők felelőssége lenne. Pedig a jelenség fennállásáért egyértelműen az őket kiválasztó és karrierjüket végigkísérő személyügyi munkatársak kárhoztathatók.