Az EU tagállamaiban átlagosan 1 000 munkavállaló közül 100 munkavállaló rendelkezik határozott idejű munkaszerződéssel. Spanyolországban ez a szám meghaladja a 300-at, ami azt jelenti, hogy a munkavállalók 30 százaléka határozott idejű munkaszerződéssel dolgozik. Így elmondható, hogy a spanyol munkaerőpiac legjellemzőbb vonása a határozott jellegű foglalkoztatási viszony.