Noha a döntéshozóknak fontos a tréningek hosszú távú hatékonysága, a gyakorlat azt mutatja, hogy a megrendelők részéről nem minden esetben elvárás, hogy a képzések résztvevői hónapokkal később is jól szerepeljenek a teljesítménymérő teszteken, és hatékonyan tudják alkalmazni az elsajátított készségeket.