Mi a feltétele annak, hogy a korhatár előtti ellátást ne veszitse el az emellett munkaviszonyt létesitő személy, azaz mennyi lehet a bruttó jövedelme, és ezt milyen levonások terhelik a munkáltatót ? Mit kell befizetnie ebből a munkavállalónak, mint korhatár előtti " nyugdijasnak"?