Az előző évek törvényi és gazdasági változásai egyre nehezebb helyzetbe sodorták a HR szakembereket. A vállalatok vezetése, tulajdonosi köre növekvő teljesítményt vár el a területtől, ellenben folyamatosan csökken a HR szervezetek létszáma, növekednek a feladatai és csökkenek azok a forráslehetőségek, amit felhasználhat a szakma a feladatok megvalósítására.