Olcsóbb és hatékonyabb a felmondásnál a fegyelmi büntetés
2002-ben megszűnt, de az új munkatörvénykönyv újra lehetővé tette a fegyelmi büntetések kirovását. A különböző megvonások, kártérítések alternatívát jelenthetnek a hibázó munkatárs elbocsátására. Segítségükkel megspórolhatóak a személycserével járó hátrányok, mégis egyértelmű üzenetet küldhetünk a kihágással kapcsolatban.