Lapos és demokratikus - egy vállalat, ahol nincs főnök

2014. április 14. 9:26, HR Portál

Az alkalmazottak döntenek új kollégáik felvételéről és arról, hogy milyen megbízásokat vállaljon el a cég. A lapos szervezeti struktúra (flat organization) egy kísérlet arra, hogy eltüntesse a munkahelyi bürokrácia falait. Az IT szektorban dolgozó EU Edge-nél fontosnak tartják, hogy közös döntéseik örömükre szolgáljanak.

Tovább a teljes cikkre...