Nemek harca a munkaerőpiacon
A munkaadók és a karrierszakértők egyre inkább a „férfias” szakmák felé terelnék a pályakezdő lányokat – írja a Profession.hu. Április közepén tartották például meg a Lányok Napja elnevezésű rendezvényt, ahol középiskolás lányok kipróbálhatták, hogyan állnák meg a helyüket az olyan „férfias” szakterületeken, mint az IT, az elektronika vagy műszaki tudományok. A kora kisgyermekkori neveléstől kezdődően egymástól jelentősen eltérő nemi szerepekre készítik fel a fiúkat és a lányokat – hívja fel a figyelmet Nagy Beáta, a Tárki kutatója egy tanulmányában. A lányok esetében az empátia, az odafigyelés, az önfeláldozás, az alkalmazkodóképesség állandóan és hangsúlyozottan jelen van az elsajátítandó szerepek között. Ezzel szemben a fiúknál sokkal fontosabb például az önérvényesítés, az agresszivitás, a karriervágy, a versenyszellem. Éppen a műszaki irányba tereli a nőket Győr-Moson-Sopron megyei Kormányhivatal munkaügyi központja is, amely az álláskereső nőknek piacképes szakmához juttatása érdekében indított tavaly egy programot. Ráébredtek ugyanis, hogy a helyi munkaerőpiac a hagyományos női szakmával rendelkező álláskeresőkkel lassan telítődik. Épp ezért olyan szakmákat kell tanulniuk, amelyekre a megyében igény van. Az irány nem véletlen, hiszen Győr dinamikusan fejlődő ipari üzemeinek egyre több jól képzett munkaerőre van szüksége. Az Audi Hungaria például ősszel három csoport női munkatárssal kötött szerződést, miután a hölgyek a munkaügyi központ finanszírozásában sikeresen elvégezték a 4 hónapos átképzést járműspecifikus szakmára. Egyre több, az úgynevezett STEM-területekhez (science, technology, engineering, mathematics – tudomány, technológia, mérnöktudományok, matematika) kapcsolódó magyarországi vállalkozás, egyetem és kutatóintézet ismeri fel, hogy növelni kell a női munkavállalók arányát. Ez azért különösen fontos, mivel arányuk jelenleg 10 százalék alatt van.