Az áttelepülés gondja-baja is a HR-es feladata
Az olyan cégeknél, ahol sok külföldi dolgozik, kell lennie valamiféle rendszernek arra vonatkozóan, hogy milyen módon foglalkozzanak a külföldi munkavállaló gondjával-bajával, beilleszkedésével. Hogy világos legyen, mi jár neki és mi nem. Ha csak ad hoc módra történnek a dolgok, a messziről jött szakember egyszer csak fogja a kalapját és távozik - valami olyan helyre, ahol a HR-nek, a vezetésnek legalább némi képe van arról, hogy milyen nehéz is lehet az ő dolga: be kell illeszkednie egy idegen országban, idegen emberek közé - és nem csak a munkahelyén, hanem az élet minden terén. Persze a cég pedig nem árt ha magát védi: rengeteg pénz úszhat el, ha az áttelepülés irányítása kicsúszik a kezük közül.