Semmilyen kultúra, így a vállalati kultúra sem erőltethető
A Libri Könyvkiadó négy év alatt nőtt 10-ről 60 fősre, a hozzá szervezetileg kapcsolódó kiadói műhelyekkel együtt a magyarországi könyvkiadás meghatározó szereplőjévé. Az állandó változásmenedzsment, a közös arculat kialakítása nem egyszerű feladat, de az alkalmazottak mindegyike elkötelezett az általuk kiadott könyvek és azok szerzői iránt, és ez komoly egységet, motivációt teremt. Ezekről a folyamatokról kérdezte a kiadó ügyvezető igazgatóját, Halmos Ádámot a HR Portál.