Kérdés egy közalkalmazott nyugdíjazásáról
Egy közalkalmazott kollégánk nyugdíjazásáról kérdeznék. A kolléga júliusban éri el az öregségi nyugdíjkorhatárt, s mivel majd' 44 év szolgálati ideje van, nem szeretne az öregségi nyugdíjkorhatár elérése után dolgozni. Csakhogy a Kjt. 30. § 1(d) pontja szerint csak akkor, tehát a nyugdíjkorhatár elérésnek napja utáni naptól, kezdődik a felmentési ideje, ami 8 hónap (így vkp. 2017. március 8-ig lenne munkaviszonyban, de csak november 8-tól lenne felmentve a munka alól. (A felmentési idő visszafelé való számolása kizárólag a "nők 40" esetén működik /Kjt. 30.§(4), tehát csak ebben az esetben lehet nyugdíjas a közalkalmazott az öregségi nyugdíj elérése utáni naptól! Minden más esetben még hozzáadódik a felmentési idő...) A munkáltatóval való konzultáció a következő eredményt hozta: 1. vagy a munkáltató mond fel az öregségi nyugdíjkorhatárkor, és akkor kezdődik a 8 hónap felmentés, melynek a felét elengedi, 2. vagy a munkavállaló mond fel, az két hónap, melyet a munkáltató elengedne (viszont a munkavállaló anyagilag sokkal rosszabbul járna), 3. (és ezt kérte a munkavállaló) a közös megegyezés, melybe belefoglalnák, hogy a munkaviszony vége: 2016. november 8-a, de a munkavégzés alól felmentve már (legkésőbb) július 8-tól. A munkában töltött időszakra minden juttatást megkap, valamint a munkában töltött utolsó munkanapon kifizetik a jubileumi jutalmat.