A munka törvénykönyve felülbírálja-e a közalkalmazotti törvényt a szabadság kiszámításánál?
Közalkalmazottként dolgozom 2011-óta és a munkámhoz szükséges képesítést 2013-ban szereztem meg. A besorolásomat 2013-hoz mérik amikor a szakképesítést megszereztem. Továbbá 1990-ben is közalkalmazottként dolgoztam és ezt, illetve azt a 2 évet sem veszik figyelembe amíg nem lettem képesítve a jelenleg betöltendő posztra. A Munka törvénykönyve 29 nap szabadságot ír elő nekem, de a közszolgai besorolásom miatt 23-at adnak, mondván nem jól voltam besorolva az előző években. (D7-ről visszasoroltak D3-ra.) Továbbá a fizetésemnél is sokat számít a be nem számolt közalkalmazotti évek. Lehet ilyet? Visszaminősíteni?