Oldal.Info
Így választanak céget a munkavállalók! Fontos a pénz és az irodai környezet
A Randstad mint globálisan piacvezető HR-vállalat számos piackutatást végez, köztük az éves Employer Branding Research kutatást, amelyben feltérképezik, hogy a leendő munkavállalók milyen elvárásokat támasztanak a munkáltatókkal szemben az álláskeresés során. Mivel a magyar piacot jelentős munkaerőhiány jellemzi, ezért a vállalatok versenyeznek a legjobb szakemberekért. Ennek is köszönhetően a munkáltatói márka szerepe az egyik legfontosabb témává vált a HR-szakmában. Mire figyelnek az álláskeresők? A legutóbbi 2018-as kutatást 30 országban bonyolította le a Randstad, Magyarországon 8200 fő vett részt az online-felmérésben, amelyben a 18-65 év közötti korosztályokat kérdezték meg. A 25-44 év közöttieket némileg felülreprezentálták, hiszen ők jelentik a munkaerőpiac derékhadát, magyarázta Szokody Ágnes, a Randstad Hungary&Romania marketing vezetője az OfficeUp konferencián megtartott előadásában. A kutatás a munkavállalók álláskeresési motivációit és az elköteleződésük feltételeit vizsgálta 10 szempont alapján, ezek között olyan vállalati kritériumokat említhetünk, mint a pénzügyileg rendezett, jó hírneve van, megfelelő karrierlehetőséget biztosít, a magánszféra-munka egyensúlya satöbbi. A legfontosabb kritérium természetesen a fizetés és a juttatások köre, a megkérdezettek 75%-ánál ez az elsődleges szempont. Ennek a tényezőnek a fontossága az elmúlt években néhány százaléknyit csökkent hazánkban, köszönhetően annak, hogy a magyar bérszínvonal felzárkózott a régióhoz. Persze ez a szám még mindig magas, ha például az EMEA-régió 61%-ához hasonlítjuk. A második legfontosabb szempont álláskeresésnél a munkahelyi légkör, az irodai környezet. A válaszadók 64%-a tekinti lényeges kérdésnek, ráadásul ez a kritérium egyre fontosabb lett az elmúlt években. További motiváció a keresésnél a munkahelyi biztonság, a pénzügyileg egészséges cég, illetve a magánélet-munka megfelelő egyensúlya. A férfiaknál még fontosabb szempont a kereset nagyságrendje, míg a nőknél a munkahely biztonsága kiemelten lényeges. A fiatalabb korosztályoknál a karrierépítési lehetőségek és a tanulás a fontos, a felsőfokú végzettségűeknél pedig a munka-magánélet egyensúlya markánsan meghatározó. A középfokú végzettségűek kétharmada számára a jó munkahelyi légkör a különösen lényeges. A szakmunkások és más alacsonyabb végzettségűek számára a lokáció a fontos, vagyis szeretnének az otthonukhoz minél közelebb dolgozni, tette hozzá Szokody Ágnes. Mi tehát álmaink munkahelye? Ha egy mondatban szeretnénk a választ megfogalmazni, akkor egy pénzügyileg egészséges cégnél szeretnénk dolgozni, ahol teljes a transzparencia, ahol jó munkahelyi légkörben olyan erős vezetés működik, amely szakmai támogatást nyújt a dolgozók előremeneteléhez, ugyanakkor naprakész a rugalmas munkavégzési formákra vonatkozóan (részmunka, otthoni munka, megosztott munkaállomás). Bár nem markáns, de egyre fontosabb szempont az is, hogy a különbözőségeket hogyan lehet integrálni. Még sok minden nem egyezik Nagy a különbség az álláskeresők elvárásai és a munkáltatók kínálata között. Előbbiek számára a két alaptényező a fizetés és a munkahelyi környezet, amelyekről a vállalatok jellemzően nem is beszélnek. Az elmúlt egy évben a válaszadók 23%-a váltott munkahelyet, míg 33%-uk tervezi a váltást, vagyis nagyon lényeges, hogy a munkáltatók által nyújtott szolgáltatások találkozzanak az elvárásokkal. Melyek azok a kritériumok, amelyek segítik az alkalmazottak megtartását? Itt a rangsor nem változott a kereséshez képest, egyetlen plusz szempont merült fel, mégpedig a lokáció. De ez valójában a szerencse függvénye is, hogy milyen messzire lakunk a munkahelyünktől. A munkahelyi légkör jelentős megtartó erőként itt is hangsúlyos szerepet kap. A Randstad tapasztalatai szerint azoknak a cégeknek, amelyek jó munkáltatói márka stratégiával rendelkeznek és egy ütős üzenettel kommunikálnak a közvélemény felé, kétszer több jelentkezőjük akad egy hirdetésre. Sőt, a válaszadók 50%-a úgy nyilatkozott, hogy ha rossz a vállalat hírneve, akkor a jó fizetés ellenére sem szívesen maradna a cégnél. Az álláskeresők túlnyomó többsége a közösségi médiában és internetes honlapokon tájékozódik a munkát kínáló vállalatokról, csekkolják az adottságokat. Ha az alkalmazott mégsem az ígért feltételeket tapasztalja a cégnél, akkor nagy az esélye annak, hogy rövid időn belül váltani fog, összegezte a tapasztalatokat Szokody Ágnes. Fotó: csak illusztráció - GaudiLab / shutterstock.com