"El kellene jutniuk oda a döntéshozóknak, hogy a hullámzó karriervonal nem hiba, nem törés, hanem a szakmai élet része" - írja bloggerünk, Jobangel, akit bosszant, hogy a cégek a tökéletes jelöltet keresik és minden kisebb "kicsúszást" - például válságban vezetői múlt után raktárosi munka - negatívumként értékelnek.