Lehet a kötelező visszaélés-bejelentési rendszer a munkáltatói márkaépítés része?
A címben szereplő provokatív kérdésfeltevés ez esetben egyrészt a szerző menthetetlenül optimista életszemléletére utal, másrészt egy vágyat fogalmaz meg benne, amely arra irányul, hogy a 2023. évi XXV. törvénnyel átültetett 2019/1937. EU irányelv ne csak egy újabb teher, egy újabb compliance téma legyen, egy új jogi "csűr-csavar", amivel foglalkoz