Trónok harca, avagy a vállalati képzések a trendek és az erőforrások tükrében
Képzési koncepcióban gondolkodni, a képzési stratégiát évről évre megalkotni a mai napig sem természetes és magától értetődő a hazai vállalati, sőt még nagyvállalati színtéren sem. Léteznek élenjáró, az innovációt kereső és beépítő, akár a mesterséges intelligenciát is segítségül hívó szervezetek, de - főként a soft - fejlesztéseket úri huncutságna