Nem olyan könnyű megtalálni az egyensúlyt, amikor a céges kommunikációról van szó: ha túl kevés, a dolgozók úgy érezhetik, hogy nem számít a véleményük, meglátásuk, ellenkező esetben pedig könnyen terhelhetővé válhat a folyamat, a sok információ és üzenet a visszájára is fordulhat.