A vállalati siker alapja a motivált és elkötelezett munkaerő. De vajon milyen bérezési modellek segíthetik leginkább ezt a célkitűzést? Mitől lesz valaki igazán elkötelezett? A fix juttatás vagy a teljesítménybér hat ösztönzőbben a munkavállalóra? A dolgozók juttatása többféleképpen is meghatározható, de a két leginkább elkülönülő kategória a tel