Így kommunikáljuk ha egy munkavállaló alulteljesít
Minden munkáltatóval előfordul, hogy nincs megelégedve egy kollégája teljesítményével. Fontos a transzparens kommunikáció, ám ha nem vigyázunk, csökkenhet a munkavállaló motivációja. Hogyan érdemes mindezt kommunikálni, hogy a kolléga ne támadásként, hanem fejlődési lehetőségként élje meg? Csaknem minden vezető számára kihívást jelent, hogy hogya