Ma már evidens, hogy azok a cégek igazán sikeresek, melyekben a szervezeten belül erős a bizalom. Az autoriter főnökök szerepe leáldozóban van, és az eredményes csapat irányításához szükséges vezetői kompetenciák már nem ugyanazok, mint régen. De hogyan lehet felismerni a toborzás-kiválasztás során, hogy a jelölt alkalmas-e a vezetői pozícióra? F