Job hopping és Z generáció: hűtlenség vagy tudatos karrierépítés?
A Z generáció kétharmada (66 százalék) úgy véli, a karrierépítés kulcsa a viszonylag gyakori munkahelyváltás (job hopping), a munkahelyi hűséggel szemben pedig a készségfejlesztést és az új tapasztalatszerzési lehetőségeket helyezi előtérbe. A HR News a Gen Z: Breaking generational stereotypes című kutatás adatait veszi alapul a téma vizsgálatako