Mit tehetek, ha a közös megegyezéssel rosszabbul jártam, mint az elbocsátással?
Ha a közös megegyezéssel én, mint munkavállaló, rosszabbul jövök ki, mintha elbocsátással távoznék (8 év ledolgozott idő után), megtévesztettek, így elfogadtam a közös megegyezést. Utólag jöttem csak rá, hogy megtévesztettek. Ilyen esetben lehet valamit tenni? A törvény nem tiltja, hogy rosszabb ajánlatot ajánljanak fel?