Az életkorhoz kötődő sztereotípiák gátolják a karrierépítést
Az Egyesült Királyságban dolgozók közel egyötöde (18 százalék) jelezte, hogy szerintük a karrierváltás korhatára a negyvenes évekre tehető. Valamivel kisebb arányban (13 százalék) gondolják úgy, hogy a 30-as éveik után korlátozottak karrierváltási lehetőségeik – derült ki a HR Magazine által szemlézett kutatásból. A hivatkozott felmérés alkalmáva