Egy felmérés szerint számos vállalat használja már a mesterséges intelligenciát HR-célokra – az emberi elfogultság kiküszöbölésére és időnyerés céljából. Egy HR-es jó emberismerő, rendelkezik empatikus készségekkel, ráadásul tisztában van a meghirdetett munkakör előnyeivel és hátrányaival: vajon egy videórobot “az interjúztatás” alatt ki tudja szűr