Miközben a távmunka és a hibrid munkavégzés népszerűsége töretlen és mára szinte elvárássá vált egy új munkahellyel szemben támasztott igények, illetve a munkaerő megtartását illetően, a home office árnyékában egyre gyakrabban jelennek meg mentális problémák.

Kutatók modellezték, hogyan festhetnek majd a home office-ban dolgozók a századfordulóra. Így jár, akinek nincs rendes íróasztala, és nem mozog eleget.

Egyes helyen parancsszóra, máshol ösztönzőkkel igyekeznek visszaterelni a kollégákat az irodába. De olyan nagyvállalat is akad, amelynek esze ágában sincs visszatérni a régi normálishoz.

Minden szomszédunk Magyarország előtt végzett a távmunkát és a virtuális megbeszélések számát vizsgáló Európai Uniós felmérésben.

A távmunka forradalma a Covid-19 járvány kezdetén, több mint három évvel ezelőtt soha nem látott lendületet vett, de már sok vállalat szeretné visszahozni dolgozóit az irodába. Kis probléma, hogy a munkavállalók nem nagyon akarnak visszajönni.

A koronavírus-járvány után főleg a technológiai szakmában megszaporodott a távmunkát külföldön végzők száma. A digitális nomádok keresik a viszonylag olcsó, egzotikus helyeket, Balitól Kolumbiáig. A kormányok várják őket, meg is jelennek tömegesen, majd felverik a környéken az árakat.

A világjárvány óta megszaporodtak a külföldi távmunkások, az országok pedig igyekeznek magukhoz csalogatni őket. Az Instagram alapján ezeknek az országoknak sikerült eddig a legjobban. Világszerte egyre népszerűbb a külföldön töltött távmunka, ami valóban az egyik legjobb lehetőség arra, hogy megismerjük a világot úgy, hogy közben dolgozun

A távközlés, a digitális eszközök, platformok további fejlődésével párhuzamosan a hibrid munka a következő években várhatóan tovább fog terjedni – állapítja meg a hagyományos irodai munkát és a távmunkát (home office-t) ötvöző munkavégzési formáról a szociális, foglalkoztatási és munkaügyi kérdésekkel foglalkozó uniós ügynökség, az Eurofound friss

Uruguay talán nem feltétlen az első hely, ami az európaiak eszébe jut, ha távmunkahelyet keresnek, de az ország az új digitális nomád vízumával már csábítóbb bakancslistás helyszín a távolság ellenére is.

Van, aki négy cégnél dolgozik teljes állásban, és csak azért nem vállalja el az ötödiket, mert azt már ő is túlzásnak érezné. De mindenki tudja: pünkösdi királyság ez.

A Tesla vezérigazgatója igazságtalannak tartja, ha bizonyos dolgozó csoportoknak megadja a távmunka lehetőségét, másoktól viszont elvárja, hogy jelenjenek meg az irodában.

A Tesla-vezér azt szeretné, ha a dolgozók végre visszatérnének az irodába.

A távmunka közbeni drog- és alkoholfogyasztás virágzott a pandémia idején az Egyesült Államokban egy tanulmány szerint.

Az alkalmazottak több mint fele létfontosságúnak tartja a rugalmas munkaidőt és a távoli munkavégzés lehetőségét, ugyanakkor minden harmadik küszködik a munka–magánélet-egyensúly kialakításával. Vidéken a távmunkások 40 százaléka már mobilinternet segítségével dolgozik, és az 5G még nagyobb lehetőségeket tartogat. A fejlődő országok munkaadói pedig

A távmunka szelleme kiszabadult a palackból. Leginkább a hibrid munkavégzés dominál, de közel sem egyforma kedvvel mennek vissza az irodisták fizikai munkahelyükre.

Az irodai jelenlétet igénylő munkavégzés szerepe igencsak átértékelődött az utóbbi két évben. A hibrid munkarend, a részleges vagy teljes home office, és újabban a távmunka biztosítása is egyre gyakoribb lett a cégek körében. De mennyire bizonyulnak elkötelezettnek a távmunkában dolgozók, és hogyan vélekednek erről a vezetők? A Process Solutions (P

Az alkalmazottak több mint fele létfontosságúnak tartja a rugalmas munkaidőt és a távoli munkavégzés lehetőségét, ugyanakkor minden harmadik küszködik a munka–magánélet-egyensúly kialakításával. Vidéken a távmunkások 40 százaléka már mobilinternet segítségével dolgozik, és az 5G még nagyobb lehetőségeket tartogat. A fejlődő országok munkaadói pedig

Az alkalmazottak több mint fele létfontosságúnak tartja a rugalmas munkaidőt és a távoli munkavégzés lehetőségét, ugyanakkor minden harmadik küszködik a munka–magánélet-egyensúly kialakításával. Vidéken a távmunkások 40 százaléka már mobilinternet segítségével dolgozik, és az 5G még nagyobb lehetőségeket tartogat. A fejlődő országok munkaadói pedig

Az alkalmazottak több mint fele létfontosságúnak tartja a rugalmas munkaidőt és a távoli munkavégzés lehetőségét, ugyanakkor minden harmadik küszködik a munka–magánélet-egyensúly kialakításával. Vidéken a távmunkások 40 százaléka már mobilinternet segítségével dolgozik, és az 5G még nagyobb lehetőségeket tartogat. A fejlődő országok munkaadói pedig

A Process Solutions felmérése alapján a távmunkában dolgozó munkatársak 79 százaléka elkötelezetten viszonyul a munkahelyéhez.