Az irodai jelenlétet és a távmunkát ötvöző hibrid munkavégzés egyik kritikus pontja, hogy megfelelő szabályozás nélkül könnyen és gyorsan anarchiába torkollhat. A KPI-vezérelt, egyéni teljesítménymutatókra építő vállalati kultúra sok esetben háttérbe szorítja a közös munkát, holott legtöbbször éppen a csapat hozza létre azokat az értékeket, amelyek

A cégek fele már szűkíti a távmunkát, miközben a dolgozók többsége ragaszkodik a rugalmassághoz és

Egy amerikai börtönprogram új megközelítésből kapcsolja össze a munkát, a rehabilitációt és a jóvátételt: Maine államban elítéltek dolgoznak távmunkában vállalatoknak, szigorú kiválasztás és képzési feltételek mellett.

A távmunka a pandémia után nemhogy eltűnt, de végleg beépült a mindennapokba. Ennek szellemében egyre több távmunkás dönt úgy, hogy nem országok között vándorol folyamatosan, hanem hónapokra berendezkedik egyetlen helyen. Srí Lanka most pontosan nekik kedvez: 2026 februárjában hivatalosan is elindult az ország digitálisnomád-vízuma.

Már Srí Lankára is igényelhetnek vízumot a távmunkában dolgozók. Az üggyel kapcsolatban 2021 óta folytak az egyeztetések. Végül idén februártól a mesés strandjairól és gazdag élővilágáról ismert trópusi ország hivatalosan is elkezdte fogadni az újfajta vízumkérelmeket.

A GKI felmérése szerint a cégek 27%-a biztosítja az otthoni munkavégzés lehetőségét legalább dolgozói egy részének. Leginkább a nagyvállalatok élnek szívesen ezzel a foglalkoztatási formával, 83 százalékuk alkalmazza a távmunkát. A következő egy-két évben a vállalkozások háromnegyede nem szándékozik változtatni ezzel kapcsolatos gyakorlatán.

Kevin O’Leary, a Shark Tank sztárja és befektető, kemény figyelmeztetést intézett az álláskeresőkhöz – aki rossz WiFi-vel jelenik meg egy online interjún, annak az önéletrajza szerinte egyenesen a szemétben végzi. O’Leary szerint a távmunka és a hibrid munkavégzés világában már nincs mentség a technikai problémákra. „Egy hibrid világban az internet

A Corvinus Egyetem tanulmánya szerint a távmunka hatékonysága nem a technológián, hanem a bizalmon múlik. A kutatás kimutatta, hogy a rugalmas munkavégzés és a támogató vezetés együttesen növeli a dolgozók teljesítményét és elégedettségét. A vezetők bizalomra épülő kultúrája kulcsfontosságú a sikeres távmunka megvalósításában.

A magyar vállalkozások 27 százaléka biztosítja az otthoni munkavégzés lehetőségét dolgozói legalább egy részének, és a cégek háromnegyede a következő egy-két évben sem tervezi ennek megváltoztatását - derül ki a GKI Gazdaságkutató Zrt. MTI-nek küldött felméréséből.

A magyar vállalkozások 27 százaléka biztosítja az otthoni munkavégzés lehetőségét dolgozói legalább egy részének, és a cégek háromnegyede a következő egy-két évben sem tervezi ennek megváltoztatását - derül ki a GKI Gazdaságkutató Zrt. MTI-nek küldött felméréséből.

A home office rugalmas, de jogilag "könnyű"; a távmunka kötöttebb, viszont költségelszámolásban erősebb.

A távmunkát a Munka törvénykönyve szabályozza, a home office vagyis az otthoni munkavégzés továbbra sem jogai kategória, pedig a törvény szerint a távmunka is jellemzően otthonról végzett tevékenység. Nézzük, milyen szabályozások vonatkoznak a távmunkára!

Jogellenesen járt el a MÁV, amikor egységes, érdemi mérlegelés nélküli indokokkal utasította el kisgyerekes munkavállalóinak távmunkára vonatkozó kérelmeit – mondta ki jogerősen a bíróság. Bár a Lázár János által elrendelt általános home office-tilalom érvényben maradt, három dolgozó esetében a bíróság mégis pótolta a munkáltatói hozzájárulást.

„A kiskorú gyermek puszta létezése” nem lehet indok a távmunka elutasítására – mondta ki a bíróság a MÁV egyik cégének ügyében. Három kisgyerekes dolgozó perelte be a munkáltatót, és mindannyian nyertek. Az ítélet szerint a MÁV mondvacsinált indokokkal járt el – írja a Telex.

A cég szerint a távmunkában végezhető informatikus munkákért kapott fizetéseket az ügynökök az országuk fegyverprogramjának támogatásába forgatják.

A cég szerint a távmunkában végezhető informatikus munkákért kapott fizetéseket az ügynökök az országuk fegyverprogramjának támogatásába forgatják.

A cég szerint a távmunkában végezhető informatikus munkákért kapott fizetéseket az ügynökök az országuk fegyverprogramjának támogatásába forgatják.

Az otthoni munkavégzés következményeként adójogi telephely keletkezésére vonatkozó szabályait pontosította az OECD. Azoknak a vállalkozásoknak, akiknek a munkavállalói rendszeresen dolgoznak külföldről vagy távmunkában, különösen érdemes lehet megismerni ezeket.

Ahogy a magyar szabadúszók és távmunkában dolgozók egyre modernebb és praktikusabb megoldások felé fordulnak, úgy válik a szakemberek számára is természetessé a külföldi ügyfelekkel való munka, az új fizetési rendszerek használata és a globális megbízások magabiztos teljesítése.

Újabb, 140 főt érintő csoportos létszámleépítést indított a Docler-Byborg cégcsoport, alig néhány hónappal azután, hogy 200 dolgozójától megvált a vállalat – közölte a Docler kommunikációs vezetője. A munkáltató emellett a legtöbb egységnél megszünteti a távmunka lehetőségét is.