A home office és a távmunka a mindennapjaink része, az ehhez tartozó biztonsági kockázatokra azonban kevesen figyelnek. Ha irodán kívül dolgozunk a laptopunkkal, annak védelméhez szükségesek a naprakész szoftverek, a többlépcsős bejelentkezés, a megfelelő hálózati beállítások és biztonságos adattárolás.

Az Európai Bizottság jogszabályi tervezetében a mesterséges intelligenciáról, a távmunkáról és a továbbképzések biztosításáról is szó esik a minőségi munkahelyek támogatása érdekében – mondta az InfoRádióban Zlati Róbert, a Magyar Szakszervezeti Szövetség elnöke.

Hét népszerű úti célt hasonlítottak össze a megélhetési költségek, a letelepedési lehetőségek és a távmunkások számára fontos egyéb szempontok alapján.

A távmunka terjedésével egyre kevésbé számít különlegesnek, ha valaki hónapokra vagy akár évekre egy másik országba költözik, miközben megtartja eredeti foglalkozását. A digitális nomádok számára azonban a jó idő és az alacsony megélhetési költségek mellett az is fontos szempont, hogy mennyi ügyintézéssel jár a kiköltözés. Egy friss rangsor ezt viz

Korábbi cikkeinkben bemutattuk a távmunka jogi kereteit, a költségtérítésre vonatkozó szabályokat. Most egy szerződésmintát közlünk hagyományos módon dolgozó munkavállaló szerződésmódosítására.

Budapest főpolgármestere néhány napos kezelésre számít, közben távmunkában dolgozik tovább.

A főpolgármester azt írta, a kórházi kezelés miatt pár napig távmunkában dolgozik.

A távmunka ma már sokaknak azt is lehetővé teszi, hogy akár hónapokat töltsenek egy másik országban. Egy új rangsor azt vizsgálta, hol lehet a legkevesebb ügyintézéssel és hétköznapi akadállyal berendezkedni digitális nomádként.

A hibrid munkavégzés és az otthoni dolgozás ma már a mindennapok része, azonban a munkavállalóknál felmerülő rezsi-, internet- és eszközköltségek megtérítése szigorú jogi és adózási keretekhez kötött. Adómentes költségtérítés kizárólag távmunka esetén adható, még akkor is, ha a cégen belül mindenki home office-ként emlegeti.

Írásunkban bemutatjuk azokat a szempontokat, amelyek döntő jelentőségűek lehetnek annak megítélésénél, hogy keletkezik-e telephelye a munkáltatónak a határon átnyúló távmunkavégzés miatt.

Tapasztalatok szerint sok esetben összemosódik a távmunka és a home office-ban végzett munka fogalma, noha a kétféle atipikus munkavégzési lehetőségre eltérő speciális szabályok vonatkoznak. A távmunka tartós és rendszeres, a home office pedig rendszerint eseti jellegű otthoni munkavégzést jelent.

Míg a 2025-ben közzétett álláslehetőségek 8,7%-a, addig idén már 10%-uk kínál lehetőséget otthoni munkavégzésre.

Míg a 2025-ben közzétett álláslehetőségek 8,7%-a, addig idén már 10%-uk kínál lehetőséget otthoni munkavégzésre. Az IT területeken és az SSC szektorban a leginkább jellemző, hogy a munkáltatók lehetővé teszik dolgozóiknak a home office valamilyen formáját. A UI, UX és webdesigner állások több mint felénél adott ez az opció – derült ki a Profession.

Egy friss kutatás szerint a kisgyermekes édesanyák teljes munkaidős foglalkoztatásában nem a távmunka helyszíne, hanem a rugalmas munkaidő játssza a legfontosabb szerepet. A szakértők rámutatnak, hogy a munkáltatóknak olyan támogató kultúrát kell építeniük, amelyben a dolgozók negatív karrierkövetkezmények nélkül élhetnek ezekkel a lehetőségekkel.

A cégnél leszámolnak a távmunkával, miközben kigyomlálják az értelmetlen középvezetői pozíciókat. Mi történt? Jelentős leépítésbe és szervezeti átalakításba kezd az Uber – olvasható a Reuters oldalán. A körülbelül 34 ezer embert foglalkoztató cég akár 3300 állást is megszüntethet, vagyis az állománya 10 százalékától megválhat. A vállalat vezetése l

Közel 3300 munkahely megszüntetését jelentette be az Uber, ami a társaság teljes létszámának közel 10 százalékát érinti, írja a Reuters. A vállalat egyszerűbb szervezeti felépítést, gyorsabb döntéshozatalt és alacsonyabb költségeket szeretne elérni, miközben a teljes távmunkában dolgozók arányát is minimálisra csökkenti.

Az EY tanácsadócég arra ösztönzi a junior munkatársakat, hogy térjenek vissza az irodába, mivel a szakmai sikerhez és a soft skillek kibontakoztatásához elengedhetetlen a személyes jelenlét. A vezetők úgy vélik, hogy a távmunka nem nyújt elegendő teret az emberi kapcsolatok építésére az MI előretörése mellett.

A Resolution Foundation „All By Myself” című jelentése szerint a távmunka elterjedése drasztikusan növelte az egyedül töltött időt a fiatal munkavállalók körében. A kutatás rávilágít, hogy a fizikai elszigeteltség sokkal nagyobb kockázatot jelent a mentális egészségre, mint a digitális eszközök használata.

2024-ben csak Olaszországban és Romániában dolgoztak kevesebben home office-ban legalább néha, mint Magyarországon.

Stabil internetkapcsolat, egész évben kellemes idő, megfizethető mindennapok, sőt külön vízum a távmunkásoknak: Malajzia több olyan előnyt is kínál, amelyért a digitális nomádok hajlandók akár több ezer kilométerrel arrébb költöztetni az irodájukat. A Rumavi Global Relocation Index 2026 szerint idén ez a délkelet-ázsiai ország bizonyult a legjobb v