A kínos bizalomépítő gyakorlatok helyett a HR-csapatok egyre inkább a videójátékok felé fordulnak a csapatépítésben. Ezek az alkalmak olcsók, tökéletesen működnek a távmunkában is, és olyan hiteles pillanatokat hoznak felszínre, amelyeket egyetlen személyiségteszt sem képes mutatni.

Chiang Mai, Észak-Thaiföld legnagyobb városa, a távmunkások egyik kedvenc célpontja lett. Utánaszámoltunk, mennyi ott az élet forintban, és mi az, amiről a lelkes beszámolók ritkán szólnak.

Tizenöt éves mélypontra zuhant a munkavállalói elkötelezettség az Egyesült Államokban. Egy friss kutatás szerint különösen a távmunkában és hibrid munkarendben dolgozók veszítettek lelkesedésükből, elsősorban azoknál a vállalatoknál, amelyek már bevezették a mesterséges intelligenciát.

Bár számos nagyvállalat rendelte vissza a munkatársait heti öt napra az irodába. Két amerikai közgazdász friss kutatása szerint azonban a bejárás sok esetben csak a helyszínt változtatja meg, a távmunkát viszont nem szünteti meg: az irodába ingázók jelentős része ott is videóhívásokon dolgozik, gyakran akár a folyosó másik végén ülő kollégákkal.

A digitális munkavégzés technikailag szinte eltüntette az országhatárokat. Az adó-, társadalombiztosítási és munkajogi szabályok azonban nem tűntek el velük együtt. Éppen ezért a külföldi távmunka legfontosabb üzenete a munkáltatók számára az, hogy előbb meg kell vizsgálni a következményeket, és csak utána ajánlott engedélyezni a munkavégzés helyén

Az otthoni munkavégzés elterjedése nemcsak a munka világát alakította át: a gyermekvállalási hajlandóságra, a foglalkoztatásra, az irodapiacra, a tömegközlekedésre és a levegő minőségére is hatással volt. Nick Bloom, a Stanford Egyetem közgazdásza kutatásaikra támaszkodva mutatta be, hogyan formálta át a home-office a gazdaságot.

A home office és a távmunka a mindennapjaink része, az ehhez tartozó biztonsági kockázatokra azonban kevesen figyelnek. Ha irodán kívül dolgozunk a laptopunkkal, annak védelméhez szükségesek a naprakész szoftverek, a többlépcsős bejelentkezés, a megfelelő hálózati beállítások és biztonságos adattárolás.

Az Európai Bizottság jogszabályi tervezetében a mesterséges intelligenciáról, a távmunkáról és a továbbképzések biztosításáról is szó esik a minőségi munkahelyek támogatása érdekében – mondta az InfoRádióban Zlati Róbert, a Magyar Szakszervezeti Szövetség elnöke.

Hét népszerű úti célt hasonlítottak össze a megélhetési költségek, a letelepedési lehetőségek és a távmunkások számára fontos egyéb szempontok alapján.

A távmunka terjedésével egyre kevésbé számít különlegesnek, ha valaki hónapokra vagy akár évekre egy másik országba költözik, miközben megtartja eredeti foglalkozását. A digitális nomádok számára azonban a jó idő és az alacsony megélhetési költségek mellett az is fontos szempont, hogy mennyi ügyintézéssel jár a kiköltözés. Egy friss rangsor ezt viz

Korábbi cikkeinkben bemutattuk a távmunka jogi kereteit, a költségtérítésre vonatkozó szabályokat. Most egy szerződésmintát közlünk hagyományos módon dolgozó munkavállaló szerződésmódosítására.

Budapest főpolgármestere néhány napos kezelésre számít, közben távmunkában dolgozik tovább.

A főpolgármester azt írta, a kórházi kezelés miatt pár napig távmunkában dolgozik.

A távmunka ma már sokaknak azt is lehetővé teszi, hogy akár hónapokat töltsenek egy másik országban. Egy új rangsor azt vizsgálta, hol lehet a legkevesebb ügyintézéssel és hétköznapi akadállyal berendezkedni digitális nomádként.

A hibrid munkavégzés és az otthoni dolgozás ma már a mindennapok része, azonban a munkavállalóknál felmerülő rezsi-, internet- és eszközköltségek megtérítése szigorú jogi és adózási keretekhez kötött. Adómentes költségtérítés kizárólag távmunka esetén adható, még akkor is, ha a cégen belül mindenki home office-ként emlegeti.

Írásunkban bemutatjuk azokat a szempontokat, amelyek döntő jelentőségűek lehetnek annak megítélésénél, hogy keletkezik-e telephelye a munkáltatónak a határon átnyúló távmunkavégzés miatt.

Tapasztalatok szerint sok esetben összemosódik a távmunka és a home office-ban végzett munka fogalma, noha a kétféle atipikus munkavégzési lehetőségre eltérő speciális szabályok vonatkoznak. A távmunka tartós és rendszeres, a home office pedig rendszerint eseti jellegű otthoni munkavégzést jelent.

Míg a 2025-ben közzétett álláslehetőségek 8,7%-a, addig idén már 10%-uk kínál lehetőséget otthoni munkavégzésre.

Míg a 2025-ben közzétett álláslehetőségek 8,7%-a, addig idén már 10%-uk kínál lehetőséget otthoni munkavégzésre. Az IT területeken és az SSC szektorban a leginkább jellemző, hogy a munkáltatók lehetővé teszik dolgozóiknak a home office valamilyen formáját. A UI, UX és webdesigner állások több mint felénél adott ez az opció – derült ki a Profession.

Egy friss kutatás szerint a kisgyermekes édesanyák teljes munkaidős foglalkoztatásában nem a távmunka helyszíne, hanem a rugalmas munkaidő játssza a legfontosabb szerepet. A szakértők rámutatnak, hogy a munkáltatóknak olyan támogató kultúrát kell építeniük, amelyben a dolgozók negatív karrierkövetkezmények nélkül élhetnek ezekkel a lehetőségekkel.