A magyar vállalkozások 27 százaléka biztosítja az otthoni munkavégzés lehetőségét dolgozói legalább egy részének, és a cégek háromnegyede a következő egy-két évben sem tervezi ennek megváltoztatását - derül ki a GKI Gazdaságkutató Zrt. MTI-nek küldött felméréséből.

A magyar vállalkozások 27 százaléka biztosítja az otthoni munkavégzés lehetőségét dolgozói legalább egy részének, és a cégek háromnegyede a következő egy-két évben sem tervezi ennek megváltoztatását - derül ki a GKI Gazdaságkutató Zrt. MTI-nek küldött felméréséből.

A home office rugalmas, de jogilag "könnyű"; a távmunka kötöttebb, viszont költségelszámolásban erősebb.

A távmunkát a Munka törvénykönyve szabályozza, a home office vagyis az otthoni munkavégzés továbbra sem jogai kategória, pedig a törvény szerint a távmunka is jellemzően otthonról végzett tevékenység. Nézzük, milyen szabályozások vonatkoznak a távmunkára!

Jogellenesen járt el a MÁV, amikor egységes, érdemi mérlegelés nélküli indokokkal utasította el kisgyerekes munkavállalóinak távmunkára vonatkozó kérelmeit – mondta ki jogerősen a bíróság. Bár a Lázár János által elrendelt általános home office-tilalom érvényben maradt, három dolgozó esetében a bíróság mégis pótolta a munkáltatói hozzájárulást.

„A kiskorú gyermek puszta létezése” nem lehet indok a távmunka elutasítására – mondta ki a bíróság a MÁV egyik cégének ügyében. Három kisgyerekes dolgozó perelte be a munkáltatót, és mindannyian nyertek. Az ítélet szerint a MÁV mondvacsinált indokokkal járt el – írja a Telex.

A cég szerint a távmunkában végezhető informatikus munkákért kapott fizetéseket az ügynökök az országuk fegyverprogramjának támogatásába forgatják.

A cég szerint a távmunkában végezhető informatikus munkákért kapott fizetéseket az ügynökök az országuk fegyverprogramjának támogatásába forgatják.

A cég szerint a távmunkában végezhető informatikus munkákért kapott fizetéseket az ügynökök az országuk fegyverprogramjának támogatásába forgatják.

Az otthoni munkavégzés következményeként adójogi telephely keletkezésére vonatkozó szabályait pontosította az OECD. Azoknak a vállalkozásoknak, akiknek a munkavállalói rendszeresen dolgoznak külföldről vagy távmunkában, különösen érdemes lehet megismerni ezeket.

Ahogy a magyar szabadúszók és távmunkában dolgozók egyre modernebb és praktikusabb megoldások felé fordulnak, úgy válik a szakemberek számára is természetessé a külföldi ügyfelekkel való munka, az új fizetési rendszerek használata és a globális megbízások magabiztos teljesítése.

Újabb, 140 főt érintő csoportos létszámleépítést indított a Docler-Byborg cégcsoport, alig néhány hónappal azután, hogy 200 dolgozójától megvált a vállalat – közölte a Docler kommunikációs vezetője. A munkáltató emellett a legtöbb egységnél megszünteti a távmunka lehetőségét is.

Az elmúlt években az AI-ról szóló cikkek nagy része a munkavállalói munkavégzés végét harangozták be, különösen a távmunkában végezhető feladatoknál. Ha egy modell átmegy néhány látványos teszten, sokan máris úgy érzik, hogy a szabadúszó grafikus, fejlesztő vagy elemző napjai meg vannak számlálva. A Remote Labor Index (RLI) friss eredményei szerint

Ma már egészen máshogy dolgozunk, mint mondjuk húsz évvel ezelőtt. De nem csak a munkavégzés formái változtak meg, hiszen képbe jött a távmunka, a projektalapú foglalkoztatás, a digitális nomád életmód, ráadásul maga a karrier fogalma is teljesen átalakult. És talán ez nem is akkora baj. Más kérdés, hogy mennyire veszélyes az, ha valaki több dologg

Egy friss tanulmány szerint a bizalom hiánya könnyen önbeteljesítő jóslattá válhat.

A távmunka akkor növeli a teljesítményt, ha a vezetők bizalomra épülő kultúrát építenek – állapítja meg a Corvinus Egyetem friss tanulmánya.

A Corvinus Egyetem tanulmánya szerint a távmunka hatékonysága nem a technológián, hanem a bizalmon múlik. A kutatás kimutatta, hogy a rugalmas munkavégzés és a támogató vezetés együttesen növeli a dolgozók teljesítményét és elégedettségét. A vezetők bizalomra épülő kultúrája kulcsfontosságú a sikeres távmunka megvalósításában.

A távmunka akkor növeli a teljesítményt, ha a vezetők bizalomra épülő kultúrát építenek – állapítja meg a Corvinus Egyetem friss tanulmánya.

A DW stábja egy magyar párral forgatott, akik lakókocsival járják Spanyolországot, és távmunkából dolgoznak.

A digitális átalakulás nemcsak az eszközeinket cserélte le, hanem a munkáról való gondolkodásunkat is. Egyre több tehetséges fiatal számára már nem az irodai csocsóasztal, az ingyen kávé vagy a babzsák jelenti az "álommunkahelyet", hanem az a szabadság, hogy bárhonnan dolgozhat.