Az új DC-töltők a napelemből, az akkumulátorból és a hálózatból egyszerre képesek energiát juttatni az autóba. Egy 60 kWh-s akkumulátor töltési ideje így 5,5 óráról akár 2,4 órára csökkenhet. A technológia a helyben megtermelt napelemes többlet hatékonyabb felhasználását is lehetővé teszi, ami az alacsony visszatáplálási árak mellett egyre fontosab

A cégek is jól járhatnak, a juttatás a közlekedésben is jelentős változásokat hozhat.

Az új Dc-töltők a napelemből, az akkumulátorból és a hálózatból egyszerre képesek energiát juttatni az autóba. Egy 60 kWh-s akkumulátor töltési ideje így 5,5 óráról akár 2,4 órára csökkenhet. A technológia a helyben megtermelt napelemes többlet hatékonyabb felhasználását is lehetővé teszi, ami az alacsony visszatáplálási árak mellett egyre fontosab

Az új DC-töltők a napelemből, az akkumulátorból és a hálózatból egyszerre képesek energiát juttatni az autóba. Egy 60 kWh-s akkumulátor töltési ideje így 5,5 óráról akár 2,4 órára csökkenhet. A technológia a helyben megtermelt napelemes többlet hatékonyabb felhasználását is lehetővé teszi, ami az alacsony visszatáplálási árak mellett egyre fontosab

A K&H kkv bizalmi index idei legfrissebb adatai szerint a hazai cégvezetők körében a kivárás és a fokozott óvatosság jellemzi a következő időszak munkaerőpiaci tervezését. Miközben az alkalmazotti létszám alakításában a stabilitásra törekednek a vezetők, a fizetések és a béren kívüli juttatások terén mérséklődés tapasztalható; így a bérnövekedési v

A K&H kkv bizalmi indexe szerint a cégvezetők körében kivárás és fokozott óvatosság jellemzi a következő időszak munkaerőpiaci tervezését, az alkalmazotti létszám alakításában stabilitásra törekszenek, fizetések és béren kívüli juttatások terén mérséklődés tapasztalható, a bérnövekedési várakozások 2021 óta nem látott szintre süllyedtek - közölte a

A K&H kis- és középvállalkozások bizalmi indexére vonatkozó adatai szerint a hazai cégvezetők körében fokozott óvatosság jellemzi a munkaerőpiaci tervezést a következő időszakot tekintve. A beszámoló szerint az alkalmazotti létszám stabilitására törekednek a vezetők, miközben a béren kívüli juttatásokat tekintve nem történt nagy fellendülés, ezért

A hazai cégvezetők körében a kivárás és a fokozott óvatosság jellemzi a következő időszak munkaerőpiaci tervezését. Miközben az alkalmazotti létszám alakításában a stabilitásra törekednek a vezetők, a fizetések és a béren kívüli juttatások terén mérséklődés tapasztalható; így a bérnövekedési várakozások 2021 óta nem látott szintre süllyedtek.

A K&H kkv bizalmi index idei legfrissebb adatai szerint a hazai cégvezetők körében a kivárás és a fokozott óvatosság jellemzi a következő időszak munkaerőpiaci tervezését. Miközben az alkalmazotti létszám alakításában a stabilitásra törekednek a vezetők, a fizetések és a béren kívüli juttatások terén mérséklődés tapasztalható; így a bérnövekedé

A SZÉP-kártya 2026-ban is fontos béren kívüli juttatás, mely nemcsak szállásra és vendéglátásra használható, hanem sportolásra vagy egészségügyi szolgáltatások igénybevételére is. Hogyan működik a SZÉP-kártya, mire használható fel, és milyen változások várhatók a közeljövőben?

A felsővezetők és a munkavállalók juttatásai közötti olló minden eddiginél gyorsabban nyílik, ami globális szinten veszélyezteti a munkahelyi stabilitást. A kutatások szerint a fokozódó pénzügyi feszültség már a munkavállalók termelékenységét is érezhetően visszaveti.

Valós vállalati példán keresztül mutatták meg szakértők a ReCharge Lab eseményén, hogyan lehet újragondolni egy cég juttatási rendszerét. A Daikin Hungary, az OTP Pénztárak és a Budai Egészségközpont munkatársai egy olyan programot vázoltak fel, amellyel a cafeteria költségelemből a munkavállalói megtartást támogató stratégiai eszközzé válhat.

2026-ban is népszerű béren kívüli juttatás marad a SZÉP-kártya, amely a munkáltatók számára kedvező adózás mellett biztosít lehetőséget dolgozóik juttatására. Bár alapvetően nem változtak a konstrukció alapjai, idén szigorították a felhasználási lehetőségeket.

A fizetésemelés önmagában nem feltétlenül elég arra, hogy a munkavállalókat motiválni lehessen. Bár fontos tényező, önmagában nem mindig elég a hosszú távú elégedettséghez. Érdemes olyan ösztönzőket is bevezetni, amelyek valóban növelik a munkahelyi hangulatot és az elköteleződést. Most eláruljuk, hogy mik azok a juttatások, amelyeknek örülnek az e

"Itt az idő elkezdeni a szükséges szabályzatok kidolgozását, a nemek szerinti béradatok, bérsávok elemzését, az alapbéreken felül a béren kívüli juttatások, a változó bérelemek meghatározását és feltárni a női és férfi munkavállalók arányát az egyes kategóriákban."

A gyermekes munkavállalók számára számos állami támogatás: adókedvezmények, pénzbeli ellátások és munkahelyi kedvezmények törvényileg is járnak. Azonban a munkáltatók saját hatáskörben további juttatásokkal segíthetik a családos kollégákat. Ezeket gyűjtöttük össze.

’Ügyfelem, kft. csoportos keretnapos üzleti biztosítást kötött, de a neve "First Class verzió". Ön szerint előfordulhat, hogy ez utóbbi elnevezés miatt természetbeni juttatásnak minősül? – kérdezte olvasónk. Surányi Imréné okleveles közgazda válaszolt.

Jelentős nézetkülönbség alakult ki az Audi Hungaria és a szakszervezet között a bérekről: az első tárgyalási forduló eredménytelenül zárult. A munkáltató a jelenlegi gazdasági helyzetre hivatkozva nem lát teret sem az alapbér emelésére, sem bizonyos béren kívüli juttatásoknak a fenntartására. A szakszervezet eredetileg is csupán a mostani jövedelem

Megszületett a megállapodás a 2026. évi bérfejlesztésről a Magyar Posta és a Postás Szakszervezet között, a kétéves bérmegállapodásban a 2026. évre eredetileg rögzített 7 százalékos bérfejlesztési mérték 10 százalékra emelkedik, és növekszik a béren kívüli juttatások keretösszege bruttó 420 000 forintra - közölte a Magyar Posta pénteken az MTI-vel.

Megszületett a megállapodás a 2026. évi bérfejlesztésről a Magyar Posta és a Postás Szakszervezet között, a kétéves bérmegállapodásban a 2026. évre eredetileg rögzített 7 százalékos bérfejlesztési mérték 10 százalékra emelkedik, és növekszik a béren kívüli juttatások keretösszege bruttó 420 000 forintra - közölte a Magyar Posta