A Szép-kártya az egyik legnépszerűbb béren kívüli juttatási forma Magyarországon.

A döntés átírja a béren kívüli juttatásként használt SZÉP-kártya szerepét, amely eddig elsősorban rekreációs és vendéglátási célokat szolgált.

Nem ez az első eset, hogy változnak a béren kívüli juttatás szabályai.

Hiába kérte a Népszava, a Médiaszolgáltatás-támogató és Vagyonkezelő Alap (MTVA) nem adja ki, hogy 2025-ben mely munkavállalói részesültek prémiumban, jutalomban vagy egyéb béren kívüli juttatásban.

A béren kívüli juttatások 29,9 millióról 70,2 millióra nőttek a hivatalnál.

A munkaerőpiacon ma már nem elég önmagában egy versenyképes fizetés ahhoz, hogy egy vállalat valóban vonzó legyen a munkavállalók számára. A toborzás során egyre több cég szembesül azzal, hogy a szakemberek a juttatásokon túl a munkahelyi légkört, a fejlődési lehetőségeket és a rugalmasságot is mérlegelik. De vajon mi az, ami igazán vonzóvá tesz eg

Egy cég jelenleg nem ad béren kívüli juttatást a dolgozóinak, viszont csak a vezető beosztásúak részére egészségbiztosítást szeretne kötni, mely munkabérként adóköteles. Sérti-e az egyenlő bánásmód elvét, ha csak a vezetők kapnak ilyen juttatást? Kell-e cafeteriaszabályzat, mely szerint a vezető beosztású dolgozók kapják ezt a juttatást, vagy az ki

Nem kell dizájner tervezte iroda vagy korlátlan avokádós pirítós, hogy boldog munkavállaló legyél. Szervezetpszichológusként figyelemmel kísérem, mi is az, ami valóban számít. Az elmúlt néhány évben nagy nemzetközi tanulmányok is ugyanarra a következtetésre jutottak: a munkahelyi boldogság nem annyira a juttatásokról, hanem inkább az emberi méltósá

Összeszerelői pozícióban a betanulás után bruttó 460 ezer forint kereshető a BMW-nél és több béren kívüli juttatás is jár.

Az év végéhez közeledve itt az ideje annak is, hogy a munkáltatók átgondolják, milyen béren kívüli egyéb juttatásokkal növelhetnék munkavállalóik lojalitását. Cikkünkben a munkavállalói igényekhez jól igazodó két juttatási formát mutatunk be.

A kutatások szerint nem a csillogó munkahelyi juttatási csomagok tartanak minket igazán lelkesnek, energikusnak és kiegyensúlyozottnak, hanem a belső célok. Nézzük meg, miért ragyognak jobban a céltudatos nők – a munkahelyen és az élet más területein is.

Aktív Magyarok alszámla, a Diákhitel II. megfizetéséhez adott munkáltatói juttatás, munkavállaló egyszerűsített foglalkoztatása, első házasok kedvezménye, munkába járás költségtérítése, üzemi baleset, végrehajtói letiltás alól mentes juttatás – egyebek mellett ezeket a területeket érintő kérdésekre keresték a helyes választ a NEXON által meghirdete

Ismét közelítik az egy éve mért értékeket a béren kívüli juttatások alkalmazása tekintetében a K&H kkv bizalmi index 2025 második negyedéves kutatási adatai. Az elmúlt három mérési ciklusban mérséklődött a kkv-k körében a munkabéren felül adott juttatások népszerűsége, a magyar kkv-k csupán 40 százaléka biztosított ilyesmit. A friss adatok szerint

Közelítik az egy éve mért értékeket a béren kívüli juttatások alkalmazása tekintetében a K&H kkv bizalmi index 2025 második negyedéves kutatási adatai. Az elmúlt három mérési ciklusban mérséklődött a kkv-k körében a munkabéren felül adott juttatások népszerűsége, a magyar kkv-k csupán 40 százaléka biztosított ilyesmit. A friss adatok szerint viszon

Ismét közelítik az egy éve mért értékeket a béren kívüli juttatások alkalmazása tekintetében a K&H kkv bizalmi index 2025 második negyedéves kutatási adatai.

Újra emelkedik a béren kívüli juttatások aránya a hazai kkv-knál.

Ismét közelítik az egy éve mért értékeket a béren kívüli juttatások alkalmazása tekintetében a K&H kkv bizalmi index 2025 második negyedéves kutatási adatai. Az elmúlt három mérési ciklusban mérséklődött a kkv-k körében a munkabéren felül adott juttatások népszerűsége, a magyar kkv-k csupán 40 százaléka biztosított ilyesmit. A friss adatok szerint

A magyar kis- és középvállalkozások (kkv) kétharmada a következő 12 hónapban fizetésemelést tervez, az átlagos béremelés mértéke 7 százalék – derül ki a K&H kkv bizalmi index 2025 második negyedéves kutatásából. Emellett egyre több cég él béren kívüli juttatásokkal, mint a bónusz, tizenharmadik havi fizetés, SZÉP kártya vagy munkába járás támogatás

Ismét közelítik az egy éve mért értékeket a béren kívüli juttatások alkalmazása tekintetében a K&H kkv bizalmi index 2025 második negyedéves kutatási adatai. Az elmúlt három mérési ciklusban mérséklődött a kkv-k körében a munkabéren felül adott juttatások népszerűsége, a magyar kkv-k csupán 40 százaléka biztosított ilyesmit. A friss adatok

A HR szakma a tehetséges munkavállalók megszerzéséért és a kiemelkedő munkaerő megtartásáért dolgozik. Ehhez nincs másra szükség, csak jó munkahelyi környezetre és kiváló juttatásokra. A beneFit Prize a munkáltatók által megvalósított gondoskodó intézkedéseket vizsgálja, és értékeli egy komplex, átfogó pályázat keretén belül.