Hamarosan sok magyarországi munkavállalónak kell döntenie arról, milyen béren kívüli juttatásokat szeretne igénybe venni jövőre.

A válaszadó cégek 48 százalékánál jár valamilyen béren kívüli juttatás jelenleg a dolgozóknak.

A Szocialisták és Demokraták Pártja éles hangú közleményben bírálta a Fidesz-kormány béren kívüli juttatásokat érintő intézkedéseit.

A cégek többsége a béren kívüli juttatásokat is növeli.

Hamarosan sok magyarországi munkavállalónak kell döntenie arról, milyen béren kívüli juttatásokat szeretne igénybe venni jövőre. Az Erste felmérése szerint sokan nincsenek teljesen tisztában azzal, milyen béren kívüli juttatások érhetők el, illetve ezek hogyan is működnek pontosan, és ezért havonta akár több ezer forintot is elbukhatnak. A bank sze

Hamarosan sok magyarországi munkavállalónak kell döntenie arról, milyen béren kívüli juttatásokat szeretne igénybe venni jövőre. Egy felmérés szerint sokan nincsenek teljesen tisztában azzal, milyen béren kívüli juttatások érhetők el, illetve ezek hogyan is működnek pontosan, és ezért havonta akár több ezer forintot is elbukhatnak. A bank szerint f

Hamarosan sok magyarországi munkavállalónak kell döntenie arról, milyen béren kívüli juttatásokat szeretne igénybe venni jövőre. Az Erste felmérése szerint sokan nincsenek teljesen tisztában azzal, milyen béren kívüli juttatások érhetők el, illetve ezek hogyan is működnek pontosan, és ezért havonta akár több ezer forintot is elbukhatnak.

Hamarosan sok magyarországi munkavállalónak kell döntenie arról, milyen béren kívüli juttatásokat szeretne igénybe venni jövőre. Az Erste felmérése szerint sokan nincsenek teljesen tisztában azzal, milyen béren kívüli juttatások érhetők el, illetve ezek hogyan is működnek pontosan, és ezért havonta akár több ezer forintot is elbukhatnak. A bank sze

A SZÉP-kártya az egyik legnépszerűbb béren kívüli juttatási forma Magyarországon, amely a belföldi turizmus motorjaként kiemelten támogatja a magyar családok gondtalan pihenését. A Kormány a családok anyagi mozgásterének további bővítése és a rendelkezésre álló összegek hasznosítása érdekében a SZÉP-kártya felhasználási lehetőségeinek átmeneti bőví

A Szép-kártya az egyik legnépszerűbb béren kívüli juttatási forma Magyarországon.

A döntés átírja a béren kívüli juttatásként használt SZÉP-kártya szerepét, amely eddig elsősorban rekreációs és vendéglátási célokat szolgált.

Nem ez az első eset, hogy változnak a béren kívüli juttatás szabályai.

Hiába kérte a Népszava, a Médiaszolgáltatás-támogató és Vagyonkezelő Alap (MTVA) nem adja ki, hogy 2025-ben mely munkavállalói részesültek prémiumban, jutalomban vagy egyéb béren kívüli juttatásban.

A béren kívüli juttatások 29,9 millióról 70,2 millióra nőttek a hivatalnál.

A munkaerőpiacon ma már nem elég önmagában egy versenyképes fizetés ahhoz, hogy egy vállalat valóban vonzó legyen a munkavállalók számára. A toborzás során egyre több cég szembesül azzal, hogy a szakemberek a juttatásokon túl a munkahelyi légkört, a fejlődési lehetőségeket és a rugalmasságot is mérlegelik. De vajon mi az, ami igazán vonzóvá tesz eg

Egy cég jelenleg nem ad béren kívüli juttatást a dolgozóinak, viszont csak a vezető beosztásúak részére egészségbiztosítást szeretne kötni, mely munkabérként adóköteles. Sérti-e az egyenlő bánásmód elvét, ha csak a vezetők kapnak ilyen juttatást? Kell-e cafeteriaszabályzat, mely szerint a vezető beosztású dolgozók kapják ezt a juttatást, vagy az ki

Nem kell dizájner tervezte iroda vagy korlátlan avokádós pirítós, hogy boldog munkavállaló legyél. Szervezetpszichológusként figyelemmel kísérem, mi is az, ami valóban számít. Az elmúlt néhány évben nagy nemzetközi tanulmányok is ugyanarra a következtetésre jutottak: a munkahelyi boldogság nem annyira a juttatásokról, hanem inkább az emberi méltósá

Összeszerelői pozícióban a betanulás után bruttó 460 ezer forint kereshető a BMW-nél és több béren kívüli juttatás is jár.

Az év végéhez közeledve itt az ideje annak is, hogy a munkáltatók átgondolják, milyen béren kívüli egyéb juttatásokkal növelhetnék munkavállalóik lojalitását. Cikkünkben a munkavállalói igényekhez jól igazodó két juttatási formát mutatunk be.

A kutatások szerint nem a csillogó munkahelyi juttatási csomagok tartanak minket igazán lelkesnek, energikusnak és kiegyensúlyozottnak, hanem a belső célok. Nézzük meg, miért ragyognak jobban a céltudatos nők – a munkahelyen és az élet más területein is.