A béren kívüli juttatások jelentős szerepet játszanak a munkavállalók motiválásában, megtartásában. Nehéz feladat ugyanakkor a munkáltatók számára, hogy olyan juttatásokat kínáljanak, amelyek egyszerre vonzók, költséghatékonyak és optimálisan működtethetők. Néhány éve még - kis túlzással - a gyümölcsnap, a csocsóasztal, a csapatépítő játékok voltak

A pályakezdés környékén járó nemzedék már egészen máshogy viszonyul az autózáshoz, de ez nem jelenti azt, hogy teljesen lemondanának a négy kerék előnyeiről. A munkáltatók pedig autómegosztó szolgáltatásokkal akár minden munkavállaló számára biztosíthatnak autót – írja a hvg.hu.

Az ajánlott fizetésen kívül egyre nagyobb szerepe van a béren kívüli juttatásoknak a munkavállalói elégedettség eléréséhez és fenntartásához. De mi is legyen pontosan a csomagban, és milyen szempontok alapján állítsuk össze a megfelelő cafeteria-rendszerünket?   Gyakran választanak a munkáltatók bért kiegészítő juttatásokat az ezeket terhelő adók a

A családokat támogató munkahelyi juttatásokra jelentős igény mutatkozik, és erre a szervezetek is egyre inkább igyekeznek reagálni. Hogy milyen hatást gyakorolnak a családbarát munkahelyi intézkedések a szervezeti megtartóerőre, vonzerőre és rugalmasságra – erről írta szakdolgozatát Ábrahám Nikolett, a BME Munka- és szervezetpszichológia szakán. A

A főpolgármester tanácsadói nyolc jogcímen az egészségügyi pénztári kerettől, a rekreációig béren kívüli juttatásokat kapnak.

A béren kívüli egyéb járandóságok mára alapvető részei lettek a juttatási csomagoknak. Nemcsak a munkavállalói elégedettséget növeli egy jól kidolgozott cafeteria-rendszer, de a cég márkáját is erősíti. Az olyan klasszikus juttatások mellett mint a bérkiegészítés, munkába járási vagy iskolakezdési támogatás, egyre népszerűbbek az élmény alapú cafet

A béren kívüli juttatások köre igencsak átalakult az utóbbi években. Utánajártunk, hogy milyen juttatási elemek a legnépszerűbbek ma, és milyen területek érdeklik leginkább az álláskeresőket, munkavállalókat. » Túl a fizetésen   Egy álláspályázó számára a munkabér ma már a döntésnek csupán egy, noha nyilván a legfontosabb elemét képezi. Ezen kívül

A cégek 44 százaléka számol béren kívüli juttatással - derül ki a K&H kkv bizalmi indexéből.

A SZÉP-kártya az egyik legkedveltebb béren kívüli juttatási elem, hiszen kedvezőbben adózik, mint a bér, ráadásul egyre egyszerűbben és szélesebb körben használható, hiszen az idei évtől már nem kell alszámlákra sem tekintettel lenni. 2023. év végéig pedig akár hideg élelmiszert is lehet vele vásárolni. Továbbá 2023. augusztus 1-től december 31-ig

A minisztériumi dolgozók csak nyomós indokkal kaphattak pluszpénzt. A miniszterelnök huszonkét alkalommal adott engedélyt.

2011. óta létező béren kívüli juttatási forma a Széchenyi Pihenő Kártya (SZÉP-kártya), melynek adózási és felhasználási lehetőségeit ismét több ponton módosítják a 2023. évi veszélyhelyzeti intézkedések. A kártyához 2023. január 1-je óta egy alszámla tartozik, melynek egyenlege a korábban ismert felhasználási területek mindegyikére (szálláshely, ve

A cafeteria elemek közül a SZÉP Kártya a legnépszerűbb, de emellett pedig számos juttatás van még, köztük több adómentes is, amelyekről érdemes tudnia a munkáltatóknak és a munkavállalóknak is. Összegyűjtöttük a többi lehetőséget is.

A nyári adótörvény-módosítási csomag – azaz a légitársaságok hozzájárulásáról és egyes adótörvények módosításáról szóló 2023. évi LIX. törvény – külföldiek juttatásait terhelő szociális hozzájárulás adó alig észrevehető módosítására szeretném a figyelmet felhívni. A módosítás minden olyan kifizetőt, munkáltatót érint, aki külföldi részére ad egyes

Egy házasság felbomlása a legstresszesebb szituációk közé tartozik az életben. Egyes nemzetközi vállalatok olyasfajta rugalmasságot és a munkavállalókat támogató intézkedéseket építenek be béren kívüli juttatási rendszereikbe a válások átvészeléséhez, amely nekik és alkalmazottaiknak is a javára válik. Kapcsolatok olykor óhatatlanul tönkremennek, a

2023. augusztus 1 és december 31. között a munkáltatók egyszeri alkalommal, legfeljebb 200 ezer forint támogatást adhatnak béren kívüli juttatásként a munkavállalók SZÉP-kártyájára az évi 450 ezer forint rekreációs kereten felül – hívta fel a figyelmet az adóhivatal.

2023. augusztus 1 és december 31. között a munkáltatók egyszeri alkalommal, legfeljebb 200 ezer forint támogatást adhatnak béren kívüli juttatásként a munkavállalók SZÉP-kártyájára az évi 450 ezer forint rekreációs kereten felül.   Abban az esetben, ha a munkavállalónak az adott időszakban több munkáltatója van, a 200 ezer forint támogatást minden

A kormány újabb központosítással elveszi a védőnői szolgálatokat az önkormányzatoktól, de továbbra is a településeknek kellene megfizetniük a rezsit és a béren kívüli juttatásokat.

Július 1-től már nem önkormányzati, hanem állami feladat a védőnői szolgálatok működtetése, az őket átvevő vármegyei intézményeknek azonban sem ingatlanuk, sem forrásuk nincs például a béren kívüli juttatásokra, így azokat vélhetően továbbra is az önkormányzatok biztosítják majd.

A SZÉP-kártya a legnépszerűbb béren kívüli juttatás, amit 2023. augusztusától az év végéig újra fel lehet használni élelmiszervásárlásra is, és még 200 ezer forint plusz pénzt is kapható rá. Összefoglaltunk minden információt, amit 2023-ban a SZÉP-kártyáról tudni érdemes.

A kormány döntése értelmében 2023. augusztus 1. és 2023. december 31. között a munkáltatók a jelenlegi kereten felül a Széchenyi Pihenő Kártyára egyszeri legfeljebb 200 ezer forintos összeget utalhatnak, amely béren kívüli juttatásnak minősül. Ezzel 2023-ban 650 ezer forintra emelkedik a rendkívül kedvező adó- és járulékfizetés mellett adható munka