A távközlés, a digitális eszközök, platformok további fejlődésével párhuzamosan a hibrid munka a következő években várhatóan tovább fog terjedni – állapítja meg a hagyományos irodai munkát és a távmunkát (home office-t) ötvöző munkavégzési formáról a szociális, foglalkoztatási és munkaügyi kérdésekkel foglalkozó uniós ügynökség, az Eurofound friss

Uruguay talán nem feltétlen az első hely, ami az európaiak eszébe jut, ha távmunkahelyet keresnek, de az ország az új digitális nomád vízumával már csábítóbb bakancslistás helyszín a távolság ellenére is.

Van, aki négy cégnél dolgozik teljes állásban, és csak azért nem vállalja el az ötödiket, mert azt már ő is túlzásnak érezné. De mindenki tudja: pünkösdi királyság ez.

A Tesla vezérigazgatója igazságtalannak tartja, ha bizonyos dolgozó csoportoknak megadja a távmunka lehetőségét, másoktól viszont elvárja, hogy jelenjenek meg az irodában.

Az alkalmazottak több mint fele létfontosságúnak tartja a rugalmas munkaidőt és a távoli munkavégzés lehetőségét, ugyanakkor minden harmadik küszködik a munka–magánélet-egyensúly kialakításával. Vidéken a távmunkások 40 százaléka már mobilinternet segítségével dolgozik, és az 5G még nagyobb lehetőségeket tartogat. A fejlődő országok munkaadói pedig

A távmunka szelleme kiszabadult a palackból. Leginkább a hibrid munkavégzés dominál, de közel sem egyforma kedvvel mennek vissza az irodisták fizikai munkahelyükre.

Az irodai jelenlétet igénylő munkavégzés szerepe igencsak átértékelődött az utóbbi két évben. A hibrid munkarend, a részleges vagy teljes home office, és újabban a távmunka biztosítása is egyre gyakoribb lett a cégek körében. De mennyire bizonyulnak elkötelezettnek a távmunkában dolgozók, és hogyan vélekednek erről a vezetők? A Process Solutions (P

Az alkalmazottak több mint fele létfontosságúnak tartja a rugalmas munkaidőt és a távoli munkavégzés lehetőségét, ugyanakkor minden harmadik küszködik a munka–magánélet-egyensúly kialakításával. Vidéken a távmunkások 40 százaléka már mobilinternet segítségével dolgozik, és az 5G még nagyobb lehetőségeket tartogat. A fejlődő országok munkaadói pedig

Az alkalmazottak több mint fele létfontosságúnak tartja a rugalmas munkaidőt és a távoli munkavégzés lehetőségét, ugyanakkor minden harmadik küszködik a munka–magánélet-egyensúly kialakításával. Vidéken a távmunkások 40 százaléka már mobilinternet segítségével dolgozik, és az 5G még nagyobb lehetőségeket tartogat. A fejlődő országok munkaadói pedig

Az alkalmazottak több mint fele létfontosságúnak tartja a rugalmas munkaidőt és a távoli munkavégzés lehetőségét, ugyanakkor minden harmadik küszködik a munka–magánélet-egyensúly kialakításával. Vidéken a távmunkások 40 százaléka már mobilinternet segítségével dolgozik, és az 5G még nagyobb lehetőségeket tartogat. A fejlődő országok munkaadói pedig

A Process Solutions felmérése alapján a távmunkában dolgozó munkatársak 79 százaléka elkötelezetten viszonyul a munkahelyéhez.

A hibrid és távmunka körülményei között a kollégákkal folytatott pletykálkodás, sugdolózás is digitalizálódott. Csakhogy mindez igencsak kockázatos lehet a munkavállalók és az őket megfigyelni vágyó cégek szempontjából.

Mennyire bizonyulnak elkötelezettnek a távmunkában dolgozók, és hogyan vélekednek erről a vezetők? A Process Solutions felmérésben vizsgálta a dolgozók elkötelezettségét és a vezetők tapasztalatait.

A Process Solutions felmérése alapján a távmunkában dolgozó munkatársak 79%-a elkötelezetten viszonyul a munkahelyéhez. A távmunka biztosítása fontos versenyelőny lehet a munkaerőpiacon.

A tabletpiacon mért közel 20 százalékos idei első negyedéves csökkenés azt jelenti, hogy mostanra teljesen eltűnt a távmunka és otthoni oktatás jelentette extra kereslet.

Számos cégnek van szükség raktárra akár a készlet tárolására, akár az archív dokumentum mennyiség miatt. A legtöbbször ezeknek természetesen nincs helye az irodában, különösen, ha távmunkavégzés miatt irodát sem tart fenn az adott vállalat. Ezekben az esetekben tehát biztos, hogy szükséges egy raktár. A kérdés viszont szinte minden alkalommal felme

A koronavírus-járvány óta a távmunka szinte a mindennapok részévé vált, emiatt külföldre költözni is egyszerűbbé vált. Számos ország már bevezette a távmunkások számára kialakított digitális nomád vízumot, hogy segítse a külföldi munkavállalókat a letelepedési és adózási követelményekkel kapcsolatban. Úgy tűnik azonban, hogy Európának még van hova

2023 január elsején lépett hatályba a Munka Törvénykönyvének az a módosítása, ami pozitívan érinti a kisgyermeket nevelő szülők és az újdonsült apukák életét is. A több területet is érintő változások nyomán…

Az egyik legnagyobb szakmai kapcsolatépítő közösségi platform szerint a pandémia legnehezebb időszakának végére több mint tízszeresére nőtt a náluk közzétett távmunka lehetőségek száma, miközben a munkavállalói felmérések is azt mutatják, hogy az emberek 60 százaléka legszívesebben teljes home office-ban dolgozna. A hibrid-, illetve távmunkavégzés

Kolumbia a legújabb ország, amely tárt karokkal várja a digitális nomádokat, akik már speciális vízumot is igényelhetnek: a vízumrendszer bevezetése az előző hónapban startolt, az ország pedig reméli, hogy sikerül felhívnia a távmunkások figyelmét Kolumbia előnyeire.