Rendelje meg kedvezményesen a HVG Munkajog 2022 különszámát, amelyben kiemelten foglalkozunk a munka törvénykönyve legújabb módosításaival, a Covid–19 okozta világjárvány által gerjesztett jogvitákban hozott ítélőtáblai döntésekkel, a távmunka és a hibrid munkavégzés szabályaival és az ukrán munkavállalók magyarországi foglalkoztatásával!

A koronavírus-járvány tragikus következményei mellett sokan kiemelnek egy nagy pozitívumot is: a távmunka előtérbe kerülését. Ám egyre több jel utal arra, hogy a „home office” térnyerése csak átmeneti volt.

A távmunka, home office szabályozás formailag változik 2022. június 1-től. A jelenleg is hatályos rendeleti szabályok ugyanis törvényi szintre emelkednek és a Munka Törvénykönyve részévé válnak.

A távmunka nemcsak jóléti intézkedés, ösztönzése a fenntartható gazdaságpolitikát is szolgálja.

Változatlan fizetés mellett lett alapvető elvárás a home office és a rugalmas munkavégzés.

Vr-eszközökkel elvégzett távoli karbantartások, strandon készülő elemzések – pár éve ez még fel sem merült volna. Napjainkban azonban a cégek a pandémia okozta változások kapcsán, a munkaerőhiány miatt vagy a dolgozók megtartása érdekében a korábbinál jóval nagyobb teret adnak a távmunka különböző formáinak. A megkérdezett vállalatok csaknem 90 szá

VR-eszközökkel elvégzett távoli karbantartások, strandon készülő elemzések – pár éve ez még fel sem merült volna. Napjainkban azonban a cégek a pandémia okozta változások kapcsán, a munkaerőhiány miatt vagy a dolgozók megtartása érdekében a korábbinál jóval nagyobb teret adnak a távmunka különböző formáinak. A megkérdezett vállalatok csaknem 90 szá

Globális felmérésében a munkáltatókat kérdezte a KPMG.

VR-eszközökkel elvégzett távoli karbantartások, strandon készülő elemzések – pár éve ez még fel sem merült volna. Napjainkban azonban a cégek a pandémia okozta változások kapcsán, a munkaerőhiány miatt vagy a dolgozók megtartása érdekében a korábbinál jóval nagyobb teret adnak a távmunka különböző formáinak. A megkérdezett vállalatok csaknem 90 szá

VR-eszközökkel elvégzett távoli karbantartások, strandon készülő elemzések – pár éve ez még fel sem merült volna.

A megkérdezett vállalatok csaknem 90 százaléka mérlegeli a távmunka bevezetését, vagy már meg is valósította azt, a KPMG „Current trends in remote working” című kutatása szerint.

VR-eszközökkel elvégzett távoli karbantartások, strandon készülő elemzések – pár éve ez még fel sem merült volna. Napjainkban azonban a cégek a pandémia okozta változások kapcsán, a munkaerőhiány miatt vagy a dolgozók megtartása érdekében a korábbinál jóval nagyobb teret adnak a távmunka különböző formáinak. A megkérdezett vállalatok csaknem 90 szá

VR-eszközökkel elvégzett távoli karbantartások, strandon készülő elemzések – pár éve ez még fel sem merült volna. Napjainkban azonban a cégek a pandémia okozta változások kapcsán, a munkaerőhiány miatt vagy a dolgozók megtartása érdekében a korábbinál jóval nagyobb teret adnak a távmunka különböző formáinak. A megkérdezett vállalatok csaknem 90 szá

Több ezer észak-koreai IT-szakember jelentkezhet nyugati cégeknél távmunkákra, de az amerikaiak szerint mögöttes céljaik vannak ezzel.

A home office elterjedése sok egyéb mellett kihat a munkáltató által, a munkába járással kapcsolatban megtéríthető költségekre is. A Niveus Consulting Group azt járja körül, hogy a távmunkában (home office) dolgozó munkavállalóknak lehet-e, kell-e adni költségtérítést a munkába járáshoz kapcsolódóan, illetve ennek milyen adóterhe van.

Lehet-e, kell-e költségtérítést adnia a távmunkában (home office) dolgozó munkavállalóknak a munkába járáshoz kapcsolódóan?

A home office elterjedése sok egyéb mellett kihat a munkáltató által, a munkába járással kapcsolatban megtéríthető költségekre is. A Niveus Consulting Group azt járja körül, hogy a távmunkában dolgozó munkavállalóknak lehet-e, kell-e adni költségtérítést a munkába járáshoz kapcsolódóan, illetve ennek milyen adóterhe van.

A home office elterjedése sok egyéb mellett kihat a munkáltató által, a munkába járással kapcsolatban megtéríthető költségekre is. A Niveus Consulting Group azt járja körül, hogy a távmunkában (home office) dolgozó munkavállalóknak lehet-e, kell-e adni költségtérítést a munkába járáshoz kapcsolódóan, illetve ennek milyen adóterhe van.

Tetszik vagy sem, két esztendő telt el azóta, hogy cégek és munkavállalók tömegei kényszerültek világszerte távmunkára: már nem bújhat senki az első rémület, bénultság vagy tétovázás érzései mögé. Ugyanis a visszanyitás világszerte megtörtént, ám az elmúlt két évben megismert és elsajátított együttműködési műfajok sok esetben velünk maradnak. Mert

Az Airbnb távmunka-modellre való áttérését az április 28-i bemutatása óta sokan dicsérték, egy kritikus szerint ez az eddigi legjobb bejelentett hibrid munkaterv.